# 雇佣合同和劳动合同的区别有什么 #

劳动合同和协议的区别劳动合同是指用人单位与劳动者订立的书面合同，规定劳动者在用人单位从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及其他劳动条件等事项，并且包括双方的权利和义务,而劳动协议则是在劳动合同基础上的补充协议，是指用人单位与劳动者就某些具体问题进行书面协商，规定特定工作环节、工作任务、工作时间、工地等事项的约定，一般由双方自行协商，无法完全囊括合同中规定的全部内容,另外，律师指出，由于劳动协议的范围较劳动合同窄，一些用人单位可能会想着通过劳动协议限制劳动者权利或者绕过劳动合同的规定，这是不合法的。

签订入职合同可确保新员工可以清楚地了解其职位和薪酬等制度，而签署劳动合同可以确保公司和员工之间的关系符合法律要求，可以为双方提供更多的保护,不管是公司还是员工，只有当他们遵守并签署这两份文件时，才能保证他们之间的工作关系和合同约定符合法律规定，确保雇主和雇员双方的权益得到保护,此外，公司还需要与员工签订劳动合同，以确保雇佣关系的合法性和合规性,法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司与员工需要签署一份符合法律和规定的劳动合同。

法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样,法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳务合同和劳动合同有什么区别法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样。

劳动合同和劳务合同的区别如下：主体资格不同 根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴。

如果行为人在签订合同时根本不具有履行合同的能力，或者只有部分履行合同的能力，却与一方或数方签订大大超过自己履约能力的合同，那么行为人签订合同的主观目的往往是为了骗取对方财物,一般经济纠纷属于民事纠纷中的一种，因此不会涉及到刑事犯罪，但也不排除行为人在一开始就具有非法占有对方财物的目的，这种情况下如果符合条件的话，则会被认定构成诈骗罪,诈骗行为，是以非法占有为目的，以欺诈的手段骗取或利用受害人的无知而骗取其财物。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,二、合同诈骗罪会判几年刑法第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,合同诈骗的行为人是以签订或履行合同的方式骗取他人财物且数额较大为目的，应具有主观上的非法占有目的。

民间借贷和金融机构借款的区别1、民间借贷主要指自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，以及法人或其他组织相互之间，以货币或其他有价证券为标的进行资金融通的行为,民间借贷和借款合同纠纷的区别法律分析：借款合同一般签订即生效,从最高法院相关指导意见分析，民间借贷与一般借款存在以下几点差别：1、强调借款的交付,不同于借款合同仅凭合同约定就认定借款数额，民间借贷以实际交付为准,借款合同和民间借贷的区别法律分析：首先，民间借贷其实也是借款合同的一种。

我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资,法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起，超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害，自此开始逐月计算一年仲裁时效,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,未签订劳动合同的双倍工资具体是指：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同有时间限制吗对公司不签劳动合同,要求公司承担赔偿责任受时效限制,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年仍然没有签合同,要求用人单位补签劳动合同不受时效限制,但不能再要求公司支付赔偿金,第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道,第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定。

但为了保护公共利益和受赠人的信赖利益，法律规定了两种不允许赠与人撤销的赠与合同，即赠与合同具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的,但是法律明确规定，具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不得撤销,《中华人民共和国合同法》第一百八十八条：具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付,因此，张某作为赠与人不可任意撤销赠与，必须按约履行。

2、合同期满 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的,劳动法 关于解除劳动合同的 赔偿标准 如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,二 用人单位通知解除　 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

拖欠薪资可以去公安局投诉吗对于拖欠工资的行为，是可以报警的，但拖欠工资属于民事行为一般作用不大，劳动者可以与用人单位协商处理，无法协商达成一致意见的，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决,用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

60岁解除劳动合同有赔偿金吗劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为,虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。