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劳动合同和协议的区别

2023.10.04 162人阅读
导读：劳动合同和协议的区别劳动合同是指用人单位与劳动者订立的书面合同，规定劳动者在用人单位从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及其他劳动条件等事项，并且包括双方的权利和义务,而劳动协议则是在劳动合同基础上的补充协议，是指用人单位与劳动者就某些具体问题进行书面协商，规定特定工作环节、工作任务、工作时间、工地等事项的约定，一般由双方自行协商，无法完全囊括合同中规定的全部内容,另外，律师指出，由于劳动协议的范围较劳动合同窄，一些用人单位可能会想着通过劳动协议限制劳动者权利或者绕过劳动合同的规定，这是不合法的。

对于用人单位和员工来说，劳动关系的建立是非常重要的，而劳动合同和协议则是建立劳动关系的两种形式。然而，许多人并不清楚它们之间的区别。本文将从法律依据、案例分析、律师讲解和总结等多个方面介绍劳动合同和协议的区别。

劳动合同和协议的区别

劳动合同是指用人单位与劳动者订立的书面合同，规定劳动者在用人单位从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及其他劳动条件等事项，并且包括双方的权利和义务。劳动合同是法律规定的劳动关系的主要形式之一，用人单位和劳动者必须依法签订劳动合同。

而劳动协议则是在劳动合同基础上的补充协议，是指用人单位与劳动者就某些具体问题进行书面协商，规定特定工作环节、工作任务、工作时间、工地等事项的约定，一般由双方自行协商，无法完全囊括合同中规定的全部内容。

以上是劳动合同和劳动协议的表面区别，接下来将从法律依据、案例分析、律师讲解和总结等多个角度深入分析。

法律依据

从法律依据来看，劳动合同是必须的，是劳动关系法定形式。其相关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定：“用人单位与劳动者应当采取订立书面劳动合同的方式建立劳动关系。”

劳动协议则不是强制必须的，但其双方达成的协议内容，必须受到相关法律法规和社会公共利益的约束。

案例分析

下面以一些案例来分析劳动合同和协议的使用情况。

1.举例1

某企业A招聘员工B，双方签订了一份劳动合同。后来，由于公司内部产生变动，公司需要把员工B调到其他部门工作。在调动前，双方协商达成了劳动协议。在劳动协议中，明确了员工B需要从事新的工作内容以及所在部门等事项。

这种情况下，劳动合同是必须的，劳动协议则是在劳动合同的基础上，限定某些具体的工作事项。劳动协议内容不会改变劳动合同中规定的双方的基本权利和义务，而是对工作环境、工作岗位、绩效考核等细节问题进行约定。

2.举例2

某餐饮企业A与员工B签订了劳动协议，规定员工B在周六、周日全天应该上班。然后，员工B未经得到公司同意，离开了公司，公司即解除了劳动合同。员工B认为解除合同的原因是不合法的，公司应该承担解除合同所产生的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。如果该案例中的劳动协议的内容在书面劳动合同中没有被明确约定，那么该劳动协议就不能代替书面劳动合同。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。

律师讲解

从律师的角度来看，劳动合同是最基本的劳动关系维系工具，也是双方权利和义务共同体现的具体形式。如果劳动者和用人单位的关系只是一种口头协议，那么在产生纠纷时，双方的权益和条件便没有保障。

另外，律师指出，由于劳动协议的范围较劳动合同窄，一些用人单位可能会想着通过劳动协议限制劳动者权利或者绕过劳动合同的规定，这是不合法的。因此，在签订劳动协议之前，我们必须对劳动法的相关法规有较为全面的认识和理解。

总结

总的来说，在劳动关系建立时，劳动合同是主要形式，而劳动协议是在劳动合同基础上的补充协议。值得注意的是，劳动协议的内容必须符合国家法律法规的规定，也必须体现社会公共利益。

如果您是一位劳动者，那么在与用人单位签署劳动协议时，一定要留心协议范围和内容，同时可以参考和了解相关的劳动法律法规。如果您是一位用人单位，那么在管理员工时，一定要明确合同和协议的作用范围和区别，在签订各种相关文件时，自觉遵守相关政策和法规，合理用工，保护员工的权益。

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