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劳动仲裁二审后还能上诉吗

2023.10.04 578人阅读
导读：案例2：张先生因公司降薪行为感到不满，在一审劳动仲裁中败诉，于是选择了二审,但是，在极少数情况下，二审劳动仲裁做出的判决也会有误，如果你认为二审裁决存在重大错误，你就可以根据相关法律规定提起诉讼,小明选择了劳动仲裁，并在一审中败诉,一审劳动仲裁的判决结果让你不满意，你就可以选择二审,总结：上诉需要有依据经过一审的劳动仲裁，如果获得了胜诉，是不可继续进行二审的,但公司依旧不认同仲裁结果，选择提起行政诉讼。

在劳动纠纷中，如果经过一审劳动仲裁未获胜诉，可以进行二审劳动仲裁。但是有些人会想问，经过二审劳动仲裁后还能上诉吗？本文就来给大家解答这个问题。

原因：为什么上诉？

一审劳动仲裁的判决结果让你不满意，你就可以选择二审。二审的结果是最终裁决，一般情况下不可以再上诉。但是，在极少数情况下，二审劳动仲裁做出的判决也会有误，如果你认为二审裁决存在重大错误，你就可以根据相关法律规定提起诉讼。

问题解决方式：怎么上诉？

1. 申请复议

复议是劳动仲裁裁决法定的上诉途径之一。如果你对二审裁决结果不满意，你可以向审理该案件的劳动仲裁机构或者上一级劳动仲裁机构提出复议申请。对于复议结果同样不满意，可以提起行政诉讼或民事诉讼。

2. 提起行政诉讼

如果对复议结果仍不满意，可以在规定时间内向人民法院提起行政诉讼。在提起行政诉讼时注意要有充分的证据和法律依据，以期能够赢得案件。

3. 提起民事诉讼

在劳动纠纷涉及到的赔偿金额很大或者其他情况下，可以选择提起民事诉讼。提起民事诉讼需要有足够的证据和法律依据，需要选择合适的诉讼程序和法院，方可取得胜利。

法律依据：相关法规规定

《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定：“职工有下列情形之一的，可以请求仲裁机构或者人民法院判决雇主依法经济补偿:（二）解除或者终止劳动合同，用人单位未提前三十日通知职工；”

《中华人民共和国仲裁法》第四十九条规定：“裁决是仲裁员、仲裁庭根据当事人的仲裁请求，依法作出的解决争议的决定。”

案例分析：实际情况

案例1：

小明在公司任职期间加班时间超过规定，但因公司加班费没给到位选择起诉。小明先在公司内部进行协商，结果并不想象中那么顺利。于是他想到了通过法律手段来解决问题。

小明选择了劳动仲裁，并在一审中败诉。小明并不服判决，于是他选择了二审。结果，在二审中，小明获得了胜诉。但公司依旧不认同仲裁结果，选择提起行政诉讼。

在行政诉讼中，法院判决公司应支付小明加班费、绩效奖金等共计20万元，并且违反了法律法规的用人政策，对公司进行了一定的惩罚。

案例2：

张先生因公司降薪行为感到不满，在一审劳动仲裁中败诉，于是选择了二审。在二审中，张先生的申诉并未获得替换的结果。

张先生不想放弃，他找到律师帮忙，最终选择了提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院判决了公司因降薪行为给予张先生赔偿。这种情况下，通过民事诉讼成功讨回了自己的权益。

律师讲解：要看具体情况

作为当事人，不要因为一审劳动仲裁败诉而感到失望，二审劳动仲裁还给了你重头再来的机会。不过，二审劳动仲裁也不是万不可挑战的。如果依然不满意结果，接下来可以根据法律规定选择复议、行政诉讼、民事诉讼等其他途径。

总结：上诉需要有依据

经过一审的劳动仲裁，如果获得了胜诉，是不可继续进行二审的。如果在二审中再次败诉，可以选择复议、行政诉讼、民事诉讼等其他途径。但提起上诉需要有充分的证据和法律依据，必须要有具体可行的策略，才能在诉讼过程中获得成功。

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