劳动纠纷二审不服还可以上诉吗

2023.10.07 962人阅读

导读：根据法律规定，当事人对于二审判决不服，可以向最高人民法院提出上诉或进行审判监督程序,答案是肯定的，因为张某作为当事人，对于法律判决的不服可以持续提出上诉，只要他认为自己有理，对于二审判决不服，他应该向最高人民法院提出上诉或进行审判监督程序,当然，在遇到二审判决后不服的情况下，当事人依然可以向最高人民法院提出上诉，进行审判监督程序,【问题解决方式】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，对二审判决不服的当事人可以向最高人民法院提出上诉。

在工作中，我们可能会遇到各种各样的劳动纠纷，而二审不服时，我们是否还能继续上诉呢？本文将给大家详细解析这个问题，为大家提供法律依据、案例分析等内容，希望对大家有所帮助。

【原因】

劳动纠纷的出现是因为劳动双方在工作过程中出现了一些矛盾甚至是纠纷。在这种情况下，地方劳动人民法院是第一审的审判机关。但是，在一审裁判的时候，如果当事人不服判决，那么当事人都具备对一审判决的上诉权，即可向二审法院申请上诉。

但是，在经过二审法院判决后，如果当事人仍然不服，此时是否还能继续上诉呢？对于这个问题，我们来看看法律上的规定。

【问题解决方式】

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，对二审判决不服的当事人可以向最高人民法院提出上诉。此外，根据《中华人民共和国最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百五十二条规定：“审判监督程序是指根据法律规定对以发生法律效力的裁判文件进行审查的程序。”因此，即使二审法院作出了判决，当事人仍然可以通过最高人民法院进行审判监督程序。

所以，如果当事人在二审判决后仍然不能接受结果，可以向最高人民法院提出上诉或进行审判监督程序。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定：对二审判决不服的当事人可以向最高人民法院提出上诉。

《中华人民共和国最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百五十二条规定：审判监督程序是指根据法律规定对以发生法律效力的裁判文件进行审查的程序。

【案例分析】

以下是一起二审不服的案例：

张某因与某公司存在工资纠纷，向附近的劳动人民法院提起诉讼。一审裁判结果是某公司需支付张某4万元工资。然而，某公司不服一审判决并提出上诉到二审法院，二审判决结果是改判张某只能获得1万元工资。然而，张某认为二审判决不公，并对此不服，那么他是否还应该提起上诉呢？

答案是肯定的，因为张某作为当事人，对于法律判决的不服可以持续提出上诉，只要他认为自己有理，对于二审判决不服，他应该向最高人民法院提出上诉或进行审判监督程序。

【律师讲解】

对于劳动纠纷的上诉，律师邱先生表示，无论是一审还是二审，当事人都应该严格遵守法律规定以及劳动合同的约定，维护自己的合法权益。当然，在遇到二审判决后不服的情况下，当事人依然可以向最高人民法院提出上诉，进行审判监督程序。

【总结】

劳动纠纷是常见的法律问题之一，而二审不服时是否还可以继续上诉，也是值得我们关注的问题。根据法律规定，当事人对于二审判决不服，可以向最高人民法院提出上诉或进行审判监督程序。因此，当我们遇到劳动纠纷二审判决不服时，可以根据个人情况选择适合自己的上诉方式，以维护自己的合法权益。

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