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劳动仲裁不满意可以诉讼吗

2023.10.03 312人阅读
导读：建议在全面清晰的案例分析中涉及1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.《中华人民共和国民事诉讼法》3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》案例分析：案例一：李某和某公司签订了一份年薪30万元的协议，结果把李某辞退了，李某认为被迫离职的情况下应当享有一定的补偿，因此向公司发起了劳动仲裁，但是仲裁结果并不满足李某的利益要求，李某依据仲裁结果提起诉讼，请求补偿20万元。

劳动者与雇主之间的纠纷时有发生，解决劳动仲裁案之后不满意，可以诉讼吗？本文将详细解答该问题及其相关法律依据，并给出实际案例分析和律师建议，为读者提供有益的参考。

原因：为什么用劳动仲裁不满意可以诉讼？

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，其具有快捷简便、成本低廉等特点，是广大农民工、下岗职工及其他弱势群体解决劳动纠纷的重要途径。

然而，实践中我们发现，劳动仲裁并非万能的，仲裁结果并不一定满足劳动者的利益和要求。一方面，仲裁委员会的评判标准并不总是公正合理，有时会产生不公平的结果，另一方面，虽然裁决有法律效力，但是仲裁裁决具有一定的强制力，仲裁员在裁决时无法施加强制措施，对一些不讲信用的老板来说，裁决仍然难以实现。因此，劳动仲裁未能满足劳动者的合理要求，有必要通过诉讼程序进一步维护自身权益。

问题解决方式：用劳动仲裁不满意可以诉讼吗？

劳动者在劳动仲裁完成后不满意仲裁结果，可以通过两种方式进行维权：

第一，申请仲裁复议：当劳动者认为仲裁结果不公时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁复议。仲裁复议是指对劳动仲裁委员会的仲裁结论或者裁决书认定的事实、适用的法律和证据等方面提出异议或者不服时，申请仲裁委员会重新审查的程序。

第二，诉讼：如果申请仲裁复议仍不能解决纠纷，劳动者可以向劳动争议调解机构或人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定：“当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

在实际操作中，对于那些有法律知识或者有律师的劳动者来说，提起诉讼可能更为可行，但是也更为复杂和耗时，需要额外耗费一定的经济和时间成本。

法律依据:建议在全面清晰的案例分析中涉及

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2.《中华人民共和国民事诉讼法》

3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》

案例分析：

案例一：

李某和某公司签订了一份年薪30万元的协议，结果把李某辞退了，李某认为被迫离职的情况下应当享有一定的补偿，因此向公司发起了劳动仲裁，但是仲裁结果并不满足李某的利益要求，李某依据仲裁结果提起诉讼，请求补偿20万元。

律师建议：针对该案，劳动者李某应当提醒法院注意，需要综合考虑该公司未能支付年薪部分未支付的经济损失，以及由被迫离职所导致的精神痛苦和其他附带损失的合理补偿请求。

案例二：

小张是一家电子公司的编程员，因在工作中犯了错误，被公司辞退，小张认为公司解雇的程序不合法，应当进行补偿，因此提起仲裁，但是裁决并不满足他的要求，于是提起诉讼，请求仲裁的撤销或变更。

律师建议：针对该案，律师建议小张在将诉讼提交给法院时，应当非常明确地表达自己的诉求，并提供尽可能多的证据证明所受的各种损失，此外还需要对公司违反劳动法律规定的行为作出完整的描述。

总结：

劳动仲裁作为快速解决劳动争议的一种方式，在实践中发挥着重要的作用。然而，仲裁并不是绝对公正和准确的，有时仲裁结果可能会产生一定的偏差和不公平，而诉讼程序则可以通过一系列法定程序和程序保障进一步维护劳动者的权益。在实际操作中，我们需要根据不同的案件和情况，灵活选择适当的操作方式，并结合法律、案例和实践经验进行深入分析和判断，为劳动者提供最优化、最有效的维权途径。

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