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加班违背劳动法吗?相关的法律常识有啥啊?
2023.09.04 16:38:57
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大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
加班违背劳动法吗?相关的法律常识有啥啊?
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2023.09.04 16:38:570人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
按法律规定，如果公司的加班制度符合法律规定，是不违法的。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 对于你的加班违背劳动法吗这个问题，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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问加班违背劳动法吗?相关的法律常识有啥啊?
答
按法律规定，如果公司的加班制度符合法律规定，是不违法的。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者， ...
2023-09-04 16:38
加班费的仲裁时效(主张加班费的仲裁时效)
第一，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制,加班费的仲裁时效取决于加班事件发生的时间，劳动争议申请仲裁的时效期 ...
法律
800热度问处理民事纠纷应当依照法律法律没有规定的可以适用什么但是不得违背公序良俗
答
处理民事纠纷应当依照法律，法律没有规定的可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。此条款是人民法院、仲裁机构、人民调解委员会处理民事纠纷时适用法律的原则性规范。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二条
民法调整平等主体的自然人、法人和 ...
2023-12-05 15:49
工作满十年后辞退有何补偿标准(新劳动法工作满十年赔偿)
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月 ...
法律
578热度被公司辞退谈赔偿技巧(被公司辞退谈赔偿技巧劳动法46条)
被单位劝退谈赔偿的方式如下：可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权 ...,如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的 ...
婚姻
117热度违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法废除了吗)
2、合同期满 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的,劳动法 关于解除劳动合同的 赔偿标准 如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个 ...
法律
11热度工作19年辞退赔偿多少钱(劳动法2023年新规定辞退补偿)
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬,(2)对因劳动者患病、非工负伤或不 ...
法律
332热度最高院关于加班费的诉讼时效(最高院关于加班费的诉讼时效的指导意见)
追索加班费是否有两年诉讼时效限制一、劳动者追索加班费的时效并没有限制一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效,如果用人单位不按照规定支付劳动者加班费的，那么劳动者可以先协商处理， ...
法律
159热度劳动法规定拖欠工资怎么赔偿(劳动法规定拖欠工资怎么赔偿和补偿)
拖欠工资补偿金的法律依据法律分析：拖欠工资补偿金的法律依据：我国劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,法律 ...
法律
2热度劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿问题(劳动法关于社保缴纳时间的规定)
”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,- 《中华人民共和国劳动法》： 该法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务，保障劳动者的社会保障权益,根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须 ...
法律
456热度2024无限期合同辞退赔偿标准(劳动法无限期合同辞退赔偿标准)
2、法律依据:《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 ...
法律
992热度厂里效益不好辞退工人怎么补偿(劳动法2023年新规定辞退补偿)
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付 ...
法律
143热度超过退休年龄的劳动纠纷怎么处理(劳动法2023年新规定辞退补偿)
法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理,根据法律规定可以得知，用人单位与劳 ...
法律
106热度60岁以上员工辞退需要补偿吗(劳动法2023年新规定辞退补偿)
60岁以上辞退如何赔偿法律分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿,辞退年满60周岁的劳动者没有经济补偿 ...
法律
614热度厂里面辞退员工怎么赔偿(劳动法2023年新规定辞退补偿)
单位辞退员工怎么赔偿开除员工的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,一、单位辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定：1 ...
法律
412热度上班一年多被公司辞退怎么补偿(劳动法2023年新规定辞退补偿)
在公司满一年零两个月被公司辞退怎么补偿法律主观：工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作一年半以上被辞退 ...
法律
562热度临时工解雇怎样赔偿(长期临时工的劳动法)
劳动者在用人单位做了8年临时工，用人单位有权解雇，不过被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程 ...
法律
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