入职半年后补签劳动合同是合法的吗(员工入职半年后才签劳动合同)

公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效吗

公司一年没有给劳动者签合同，一年以后补签的，这个补签合同有效。

只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的，可以补签，但要注意在合同上应注明补签字样，并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间，合同签订日期应是劳动合同的实际签订日期。

与用工单位签订劳动合同时，需要包含以下必要条款：

1、用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；

2、工作岗位和工作内容，明确劳动者的工作职责和任务；

3、工作时间和休息时间，约定劳动者的工作时间和休息时间；

4、工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；

5、社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等；

6、劳动合同期限，约定劳动合同的开始时间和结束时间；

7、试用期，约定试用期的期限和工资待遇等；

8、工作地点，明确劳动者的工作地点；

9、劳动合同的解除和终止方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除、劳动者依法解除等方式；

10、违约责任，明确双方违约时的责任和后果；

11、保密条款，约定劳动者在工作期间和离职后需要遵守的保密规定；

12、竞业禁止条款，约定劳动者离职后在一定时间内不得从事与用人单位相同或类似的工作；

13、其他需要约定的条款，如工作调动、培训、晋升、附加协议等。

存在下列情形无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

综上所述，以上条款只是劳动合同中的一些必要条款，具体的条款内容还需要根据用工单位和劳动者的实际情况进行具体约定。并且劳动合同的约定需要符合相关法律法规的规定，合法合规。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

入职后补签劳动合同违法吗

一、补签劳动合同是否违法

用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、普通员工签订注意事项

(一)劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

(二)劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

(三)对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

三、劳动合同签订的法律依据

《劳动合同法》

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

根据法律规定可以得知,补签劳动合同并不违法,只要不存在法律规定的违法情形则是有效的,若没补签合同的用人单位需要支付双倍工资。

半年后补签的劳动合同有效么

1、入职半年后补签劳动合同的,公司是违法的。

2、劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一年之后补签劳动合同合法吗

在中国，用人单位与员工签订的劳动合同应当在双方确定了劳动关系时立即签订，并自双方共同签字之日起生效。因此，一年之后补签劳动合同可能不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工应当在入职之前签订书面劳动合同，并保留一份备案。如果未能及时签订劳动合同或者未能按照约定履行劳动合同，用人单位可能会被视为违法行为，并可能面临罚款等法律责任。

尽管该法没有针对“补签”作出明确规定，但在实践中，一些司法解释和裁判文书也强调，劳动合同应当在建立劳动关系时签订，并不允许事后补签。因此，一年之后补签劳动合同可能被认为是无效合同。

需要注意的是，具体情况还需考虑具体问题、地区和相关法律法规的规定。如果有类似问题，建议咨询专业律师或人力资源管理部门寻求帮助和建议。

工作半年后才签劳动合同

公司半年后要求签劳动合同是不合法的,按规定,在员工上岗后就应该着手安排劳动合同的签订问题,最迟也要在一个月之内与员工签好合同,不能以任何借口或者理由推脱,如超过了一个月,达半年之久才来要求签合同,员工可根据劳动法规定要求公司支付双倍工资赔偿。

一、公司半年后要求签劳动合同合法吗

根据《劳动合同法》的规定, 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同的时候要注意什么

1、签订劳动合同的时候,还要明确你的具体工作岗位、工作内容以及工作地点,这样就不会因为事后有变化而产生纠纷。

2、白纸黑字写清楚劳动报酬。看清楚合同有没有写清楚以下的事项:基本工资,有无绩效、绩效是多少、绩效的比例?有无奖金,有没有交通补贴、餐费补贴,试用期多久?等等。这些内容一定要在合同中白纸黑字写出来,不要轻信用人单位的口头约定。

3、工资的支付方式与支付时间要确定

有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力,如果员工辞职而用人单位故意不发这个月的工资,员工要拿到证据证明公司的这种不合理的行为时,就很麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意合同中是否规定清楚了工资的支付方式(现金、银行卡转账等),支付时间,避免日后的麻烦。

4、合同中规定清楚工作时间!

合同中要规定清楚劳动时间,规定清楚劳动时间,规定清楚劳动时间!重要的事情说三遍!有的企业在合同中没有规定清楚工作时间,那么,员工可能出现在工作日加班没有加班费,节假日上班没有加班工资的情况。作为员工,肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局,所以要看清合同规定的工作时间。

公司在员工上班半年了才要求与其签劳动合同,不符合劳动法规定,员工可以依法要求公司付出双倍工资赔偿。签订合同对公司和员工都是相互制约和保护的一种措施,员工须按合同履行工作任务,公司也应按合同支付员工薪资,不能随意改变等,双方应积极主动要求在入职一个月内签约。

劳动合同补签有效吗

可以。

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

劳动法新规定劳动合同补签

劳动合同是否可以补签,只要是符合我们国家法律当中所规定合同有效的条件,那么是补签的也是可以发生法律效力的,但是补签的内容也应当是属于双方当事人都能够同意接受的具体内容。

一、劳动合同是否可以补签?

劳动合同是否可以补签,根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同应注意的问题有哪些

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况

要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点

3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意

法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确

有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同

空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容

如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份

劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。

用人单位招聘劳动者肯定是需要和劳动者签订劳动合同的,如果说刚入职的时候没有签订之后,按照《劳动合同法》当中的规定,双方签订劳动合同是属于补签辞职,也是合法有效的,其中内容必须真实有效。