公司没有给员工签劳动合同怎么补偿

老板没和员工签合同怎么要求赔偿

老板没和员工签合同可以通过以下方法要求赔偿：

1、提供证据：员工需要提供证据证明自己在该公司工作过，并未签订劳动合同，例如工资单、社保记录、考勤记录等。

2、向用人单位提出要求：员工可以向用人单位提出要求签订劳动合同，并要求用人单位补交合同未签订期间应该支付的工资、法定节假日工资、社保等费用。

3、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的经济赔偿。

公司员工要求赔偿，需要提供以下材料：

1、事故证明材料：需要提供相关的事故证明材料，如交通事故认定书、事故现场照片等，证明事故的发生及其原因。

2、医疗证明：需要提供医院出具的诊断证明和治疗记录，证明员工因事故受伤或患病，并需要接受医疗治疗。

3、财产证明：需要提供损失财产的证明，如购买发票、维修费用清单等，证明员工因事故遭受的财产损失。

综上所述，如果用人单位不愿意履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。同时，为避免类似问题的发生，建议在进入到一份新工作时，尽快与用人单位签订书面的劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少。

公司与员工未签定劳动合同，应该赔多少具体如下：

1、公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。

2、未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。

企业不签劳动合同的法律风险：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要及时签订劳动合同和缴纳社保，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益，用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上班十年公司没有签订劳动怎么赔偿呢

上班十年公司没有签订劳动的赔偿如下：

1、劳动者可以要求用人单位向其支付十一个月的双倍工资的赔偿；

2、如果劳动者还在该公司工作的，视为劳动者与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。

签劳动合同要准备如下的材料：

1、需要带上本人身份证；

2、毕业证明；

3、寸照及用人单位需要提供的相关证明文件。

签订劳动合同有以下的流程：

1、审查新员工的主体资格；

2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；

3、签订劳动合同；

4、发放劳动合同；

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

综上所述，一般十年没有签劳动合同是有赔偿，签订劳动合同的基本流程是，先对员工的主体资格进行审查，明确告知员工要履行的一些义务，最后跟员工签订书面的劳动合同，并且把劳动合同交给职工一份，劳动合同必须是一式两份，由用人单位跟员工各自保管。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没和员工签合同应该怎么赔偿？

公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没给员工签合同注意事项

公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。

其次，为避免单位不承认双方的劳动关系，员工需要另外收集的证据材料还包括：单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料。

以上内容参考百度百科-中华人民共和国劳动合同法

公司没给员工签合同怎么赔偿

一、公司没给员工签合同怎么赔偿

1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：

（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；

（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司签合同一般签几年

1、有固定期限，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

2、无固定期限，劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

1、企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、公司不签劳动合同有什么法律责任

公司不签劳动合同的法律责任如下：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、企业对劳动者的约束力减弱；

3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。