工作十年没有社保怎么补偿(没交社保劳动仲裁赔偿一览表)

在工厂十年没买社保辞职有没有补偿

法律主观：

根据你提供的信息解析如下： 1、你的单位为你们缴纳了社会保险吗，如果没有缴纳社会保险，不管你现在的情况怎么样都可以根据劳动合同法第三十八条的规定与单位解除劳动关系，并同时要求支付补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的…(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果你单位已经为你足额缴纳各项社会保险，那么根据你所说的情况，你不愿意改变劳动合同约定的劳动内容，单位就不应当改变，因为不管是改变劳动合同约定的时间还是劳动内容还是劳动条件等都应当与劳动者达成一致意见，才能够变更，如果只是单方面变更是违法行为； 按照你所说的情况，逼得你辞职的话，应当获得相应的补偿，而你在辞职信当中应当说明辞职理由，再有就是单位给你下达的改变工作岗位的通知等，这就足以证明单位单方面变更劳动岗位，属于单位的违约； 3、只要你手中有劳动合同以及你所掌握的职工手册及你的调岗通知书等，就能够申请劳动仲裁； 另外，现在找工作不容易，如果不影响你的报酬以及劳动强度等，建议综合衡量一下，如果不是你已经打算另行就有并已经预定谋求了较好的职位等情况，建议还是慎重考虑一下，然后与人力资源部协商一下你的职位变动或者岗位变更问题。

法律客观：

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在公司上班十年没上保险怎么赔偿

在公司上班十年了，肯定是可以列为资深员工了，但是有些人却发现公司从来没有给自己购买社保，自己也没有去关注社保购买的信息，后来才发现公司这种违法行为。那么，在公司上班十年没上保险怎么赔偿?我详细告诉你有关知识。

在公司上班十年没上保险怎么赔偿

用人单位需要补缴社保。

公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。

根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。参照《社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2.劳动者离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。未交社保也是属于劳动争议，参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在公司上班十年没上保险要争取赔偿，为对自己有利应该找律师进行指导。

公司十年没交社保如何赔偿

法律主观：

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，劳动者可以单方面解除合同。因用人单位未缴纳社保解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

公司干了10年了没有上社保怎么处理

法律主观：

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

工厂十年没买社保怎么赔偿

工厂十年没给交社保的，赔偿如下：

1、可以要求补交存在劳动关系期间的社保；

2、如果劳动者因此而提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。

工厂不交社保建议如下：

1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；

2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；

3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼；

4、同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济

综上所述，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照相关法规要求用人单位赔偿损失。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司十年没交社保如何赔偿

公司长期未正确缴纳社保可能会产生一系列的法律后果，如在职员工权益受损、用人单位责任扩大等。为了弥补缴纳社保的损失，公司应根据相关法律规定进行赔偿。本文将从法律规定、赔偿方式以及实践和案例等方面进行分析。

用人单位未及时为员工足额缴纳社会保险费并不合法。在涉事单位被发现时，将需要根据有关规定对社保款项进行赔偿。针对这类违法违规行为，不同地区的法律法规存在对应的处理规定。其中，各省市社会保障局相关规定的赔偿主要根据实际的欠费可涵盖欠费加罚款和利息，以及损失赔偿等内容。

并非所有的社保欠费程序都是相同的，通过不同地区和立法机构的社保法规可以了解到，重要的社保违规行为在赔偿方面也存在不同的处理方式。在进行赔偿前，还需要对社保政策进行全面了解、评估和落实，以弥补用人单位未缴纳社保产生的损失。此外，用人单位应要对以后的社保缴纳进行全面管理和实施，以避免再次出现欠费情况。

如果公司长期未正确缴纳社保，需要根据具体的法律法规进行赔偿。在赔偿时，需了解相关规定，进行相关业务操作，以弥补员工的社保权益和公司的合规性。在实践中，需要引入切实的管理检查措施以期避免类似事件的再次发生。

【法律依据】：

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在公司干了十年主动辞职有赔偿吗 没交社保

在中国，劳动法规定劳动者在公司工作满一年以上，可以享受到带薪年假、社会保险等福利待遇。而对于在公司干了十年主动辞职的员工来说，是否有赔偿与是否交社保都是一个关键的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在公司工作满十年且符合条件，公司应该支付一定的经济补偿。具体金额的计算公式为：月工资×工龄×1.5。因此，如果员工符合条件，公司应该支付一定的赔偿金。

其次，对于是否交社保的问题，如果员工没有在公司缴纳社会保险，那么在离职时也没有社保待遇可以领取。但是，即使员工没有交社保，公司仍然需要支付员工的经济补偿。因此，员工可以要求公司按照规定支付赔偿金。

最后，需要注意的是，如果员工主动辞职，公司有权拒绝支付赔偿金。但是，如果员工是因为公司的原因被迫离职，例如公司违反劳动合同，员工受到侵犯等，员工仍然可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，对于在公司干了十年主动辞职的员工来说，是否有赔偿与是否交社保并没有直接的关系。只要员工符合条件，公司仍然需要支付一定的经济补偿。当然，在离职前，员工应该与公司协商好相关事宜，避免出现纠纷。