竞业合同补偿金怎么算(签了竞业协议公司不给补偿怎么办)

竞业限制补偿金怎么算

法律分析：用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制补偿金应该按何种标准计算

法律分析：—般按照劳动关系终止前十二个月月平均工资的30%来确定补偿费金额，且不得低于当地最低工资标准。同时，具体应当依据当地有关部门对此问题作出的意见。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制补偿金怎么算

法律主观：

计算竞业禁止补偿金的方式为： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定 解除或者终止劳动合同 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律客观：

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议补偿金标准

竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算，标准具体如下：

1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；

2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；

3、用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。

全国各地竞业限制补偿金标准如下：

1、北京：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%至60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力；

2、上海：实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定；

3、江苏：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力；

竞业协议补偿金如何算？

根据您的描述，竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”，而您之前的工资标准是2500元/月，因此竞业协议补偿金应该是：2500元/月 × 70% = 1750元/月。

根据您提供的信息，您过去12个月的平均工资为3万元，这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是，根据您的竞业协议中的规定，赔偿金是按照正常工作时间工资的70%计算的，而不是按照过去12个月的平均工资计算的。因此，您每个月得到的1750元竞业协议补偿金是合理的。

需要注意的是，竞业协议的法律效力受到法律的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议必须符合法律、法规和国家政策的规定，并且必须合理，否则将被认定为无效。因此，如果您认为竞业协议的条款不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

竞业限制补偿金是怎么算的

当劳动合同法出台之后的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款关于补偿金有什么规定?以下将由我为您介绍竞业限制补偿金。

一、竞业限制补偿金怎么算

一、竞业限制补偿金怎么算

(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求二、竞业限制补偿意义理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

二、竞业限制补偿意义

当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。就现行的《市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面，如《市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。

根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

草案规定的补偿标准是原工资的100%!有人认为这个标准偏高，有资料显示，在发达国家中，法国的这一标准是最高的，也仅达到50%，没有100%。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的限制，不是丧失。按100%的补偿标准是难以承受，过高补偿就可能把用人单位整垮，不利于更多的人就业。

不过，也有人认为，只有较高的补偿标准，才是符合市场规律要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。制定较高的补偿标准，企业就会衡量相关员工是否真正值得竞业限制。

所以设立一个适当的补偿标准，也是对市场机制的一种巧妙运用。

对于竞业限制补偿金的数额，可以由用人单位与劳动者协商确定。要是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

竞业合同补偿金怎么算

竞业限制补偿金的计算方式如下：

1、竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定；

2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；

3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

解除劳动合同的经济补偿标准有哪些：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

竞业期补偿金支付标准

竞业限制补偿金的标准：

1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％；

2、月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制的年限：

1、竞业限制的年限一般是2年；

2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。

需要签订竞业合同劳动者：

1、高级管理人员，一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；

2、高级技术人员，很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等；

3、其他负有保密义务的人员，对这一类劳动者，建议用人单位在其入职时即在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，避免其离职时不签或拒签。

综上所述，签订竞业限制协议之后是可以获得补偿的，一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％。竞业限制期间的经济补偿标是双方当事人协商竞业限制支付补偿金数额，但一般不会低于劳动合同履行地最低工资标准。离职后未给竞业限制补偿的解除竞业限制方式是协商解除或者诉讼解除。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业补偿金计算方式

法律主观：

竞业限制赔偿首先取决于劳动者是否约定赔偿。有约定的，用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。