童工签订的合同有法律效力么(个人签订的合同有法律效力吗)

未成年签合作协议有法律效力吗

法律主观：

如果未成年人属于完全 民事行为能力 人的，其 签订的合同 具 有法律效力 ，如果其属于 限制民事行为能力人 ，其签订的合同为纯获利益合同或者与其智力精神健康状况相适应的合同或者经过了 法定代理人 追认、同意的合同是具有法律效力的。如果未成年人为 无民事行为能力人 ，签订的合同 不具有法律效力 。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的 民事法律行为 无效。第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 《中华人民共和国民法典》第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

用人单位与童工签订的劳动合同是否有效

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

【法律依据】

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

未成年人可以签订合同吗？什么情形的合同有效？

不满18周岁，属于未成年人，可以自行签订的合同如下:

1、纯获益的合同。如纯受赠合同，即没有负担义务的受赠合同;

2、与民事行为能力相符的合同，比如学生买书本、用具、下课买些零食等等。

如果不是以上两种，则合同效力待定，想要合同生效处理办法如下:

1、由法定代理人追认或撤销;

2、自己满18周岁，获得完全民事行为能力后，自行确认。

川恒律所表示民事行为能力是指民事主体独立参与民事活动，以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的法律资格，对公民而言行为能力尤为重要。

纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

合同效力待定的，相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。

那么是不是未满18周岁的自然人都是无民事行为能力人，不能独立实施民事法律行为呢?

答案是否定的。以自己的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上的未成年人，表明其已经具备成年人的辨识能力，可以独立实施民事法律行为，独立承担民事法律行为的后果，因此可以视为完全民事行为能力人。

虽然我国禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。

故，未成年人签订的合同按照年龄分为三大类:

第一类:8岁以下的未成年人

8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。

第二类:8岁以上，不满16周岁的未成年人

在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。

第三类:16周岁到18岁以下的未成年人

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具有完全民事行为能力人签订的合同才有效。

川恒律所表示未成年人是一类特殊的群体，因为未成年人的心智方面尚未发育成熟，很多事情都尚未完全理解。对此未成人也就不能够独立的进行民事活动，而需要法定代理人代理。根据法律规定可以得知，未成年人自己签订的合同是否有效要具体判定。

未成年签订的劳动合同有效吗

法律分析：年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效，但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未满十八岁签的劳动合同有没有效

【法律分析】

一般而言，未满18周岁属于限制民事行为能力人，签的合同是无效的。但是以下两种情况下，未满18岁签订的合同，是具有法律效力的。1、已满16岁未满18岁，参加劳动并以自己的收入作为主要生活来源的，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。2、未满18岁，但是属于被赠予或纯获利益性质类型的合同当事人，该合同具有法律效力。除以上两种情况，未满18岁的人属于限制民事行为能力人，只能签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同，其余合同需要由限制民事行为能力人的监护人追认才能具有法律效力。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。