入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么(入职半个月没有签订劳动合同有工资吗)

上班半个月辞职有工资吗没签合同

法律分析：入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可内以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工容资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作半个多月未签劳动合同赔偿

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

一、工作未签订劳动合同怎么赔偿

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。

(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。

四、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述,按照规定公司应该与员工签订劳动合同,如果在一个月内没有按照规定签订劳动合同的,那么员工可以主张公司双倍的公司,而且还可以通知公司补缴相应的社保,所以劳动者应该用合理的途径来维护自己的合法权益。

入职几天没签合同就离职有工资吗

试用期七天没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。

一、试用期七天没签合同离职有工资吗?

试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。

如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始,支付劳动者两倍的工资。

试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。

如果员工向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清,如果员工没有提前三十天告知单位的,会构成违法,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,试用期提前三天就好,劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好,遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时,劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。

二、用人单位只能在以下条件下,才能解除劳动合同

1.试用期间不符合录用条件;

2.严重违反单位的规章制度;

3.严重失职、给单位造成重大损失;

4.劳动者与超过一家单位建立劳动关系,导致不能完成本单位的工作,经单位提出后,依旧不能改正的;

5.被追究刑事责任的,如果犯了其中一天,单位就可以辞退劳动者。

综上所述,只要员工和单位产生劳动关系,那用人单位就一定要给员工支付报酬,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,若说劳动者并没有实际进行什么劳动,自然也就无法要求单位支付工资。

只签了入职表,没签劳动协议,离职有工资吗

没签劳动合同,自动离职有工资,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同的情况,那么入职后未签劳动合同辞职是否有工资?那么,接下来我将为大家详细的介绍一下相关的知识。

一、入职后未签劳动合同辞职是否有工资?

入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。

法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

二、劳动合同

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

在这里我可以非常明确的告诉大家入职时候即使没有签订劳动合同辞职可以获得公司的,因为根据我国劳动法的规定然后动者有获得报酬的权利。当然可能大家对于有些问题还不太清楚建议咨询律师。

没签劳动合同离职直接走有工资吗

没签劳动合同离职直接走有工资。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

没有签订劳动合同辞职，会得到的补偿有：

1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；

3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；

4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，没签劳动合同离职直接走有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

入职半个月没签合同离职有工资吗

入职半个月没签合同离职有工资。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬，不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向有关部门投诉举报，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一个月内必须签订劳动合同， 不能解除劳动关系的。公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。入职半个月实际的劳动关系存在，离职需要按时发放工资，否则劳动者可以获得双倍工资的赔偿。劳动者依法解除合同，用人单位应当按出勤计算，解除合同时一次性结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

签署入职合同需要注意的问题

签署入职合同需要注意的问题如下：

1、签订合同时，要弄清单位的基本情况；

2、弄清具体工作，在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定；

8、不签空白合同；

9、合同约定是否合法；

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。