辞职后工资拖欠多久可以举报(辞职后工资拖欠多久可以举报没有劳动合同)

辞职工资拖欠多久是违法的

离职员工工资拖欠一个月就是违法的

工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：

1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；

2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

综上所述，用人单位应当及时发放工资，避免工资拖欠。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

离职工资拖欠多久可以去劳动局举报

法律分析：30天。我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后公司拖欠工资多久可以劳动仲裁

法律主观：

公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律客观：

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后工资拖欠多久可以举报

离职后工资拖欠，超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠，维权做法如下：

1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

离职后工资拖欠投诉需要什么证据

1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；

3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

辞职后工资拖欠多久可以举报

解答

辞职后只要公司有拖欠工资就可以举报，没有期限规定。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职后公司拖欠工资多久算违法

在解除或终止劳动合同（关系）时，用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时，结清劳动者报酬的，就属于违法了。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

辞职后工资拖欠多久可以举报

用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定时间拖欠工资就可以举报。

只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

当遇到拖欠工资方法：

第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。

1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。

3、向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。

辞职后工资拖欠多久可以举报？

根据中国法律规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。如果辞职后工资拖欠，你可以采取以下措施：

协商：首先，你可以与雇主进行沟通和协商，尽量解决工资拖欠的问题。可以通过书面或口头形式向雇主提出工资要求，并要求其尽快支付欠薪。

2.劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁部门（劳动人事争议仲裁委员会）提出劳动仲裁申请，要求支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。

3.行政投诉：如果劳动仲裁也无法解决问题，你有权向当地劳动监察部门或工会投诉，请求他们介入调解，并对雇主进行监督和处罚。

4.诉讼：作为最后的手段，如果协商、劳动仲裁和行政投诉均无法解决问题，你可以选择提起民事诉讼，向法院起诉要求支付拖欠的工资。

需要注意的是，不同地区可能有不同的法律和程序规定，请根据自己的具体情况选择合适的途径，并咨询相关劳动法律专业人士或机构的意见，以确保你的权益得到保护。