农民工工资拖欠没有欠条也没合同怎么办,农民工欠薪没合同怎么办

农民工没有签合同工资拖欠怎么办

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

3、拖欠农民工工资没有劳务合同怎么办 依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资。

农民工没有合同没有欠条怎么要钱

老板拖欠工资，没有合同，没有欠条，讨薪途径如下：先协商先争取协商解决；拨打1233123412351咨询并获得维权帮助；申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬和二倍工资经济补偿。

与用人单位进行协商。采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁。若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠农民工工资没有劳务合同怎么办 依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资。

农村干活不给钱怎么办没签劳务合同

干活欠钱不给可以有以下方法解决：与用人单位协商解决 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

收集存在劳动关系的证据。可以让老板写欠条，如果老板不愿意出具欠条，打工人可以通过其他方式证明存在劳动关系，比如考勤，聊天记录等；劳动合同。

不支付的们可以用行动建议4这两种办法或者直接去法院起诉。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

包工头欠工人工资不写欠条又没合同怎么办

与小包工头协商解决 首先，水电安装人工可以尝试与小包工头协商解决。可以通过电话、短信、微信等方式与小包工头联系，表达自己的诉求和要求，尽量达成一个双方都能接受的协议。

如果是拖欠工资的话，可以直接到劳动局进行举报或者寻求帮助。根据《劳动法》中的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得出现克扣或者无故拖欠的情况。

包工头拖欠工资不给怎么算 若不涉及其他劳动争议，可持欠条直接向人民法院提起诉讼。该方法时间最短。 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

农民工工资拖欠没有欠条也没合同怎么办

农民工没合同没欠条，可以通过其他的证据讨要账款。

法律主观：可以请求法院判决对方支付欠款。欠钱不还，当事人为了维护自身合法权益，只要满足起诉条件起诉，就可以凭借条到法院起诉，起诉时，对借条没有任何要求，就是没有借条，也可以起诉。

没有合同没有欠条打工老板不给钱怎么办 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

没有合同最快最狠的讨薪方法有以下几种：请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 县 (包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局， 下辖劳动保障监察部门。

法律主观：用人单位拖欠工资有没有欠条并不是必要的，只要有劳动合同或者其他可以证明劳动关系存在的证明，就可以用法律途径追讨工资。

农民工工资拖欠没有欠条也没合同怎么办,农民工欠薪没合同怎么办，是一个很头疼的问题。首先，应该尽快采取有效的行动去追回农民工的工资。如果有签订的劳动合同，可以通过法律手段对雇主进行处理；如果没有合同，则可以通过协商、诉讼等方式来争取农民工应得的权益。其次，应该做好宣传和教育，强化农民工对法律保障权利的意识；在劳动关系发生前应当强制要求雇主与员工签订书面劳动合同。此外，应当实施相关法律法规、制定行业标准、建立行业保障体系以及做好相关部门之间的协作等一系列保障农民工权益的行动。总之，在此问题上应当尽快采取有效的行动去保障农民工的权益；在无法立即产生效用时，也要做好长期性的准备和部署。

如果以上的内容不能完全解答您的问题，您可以点击右下角在线咨询，我们的专业律师会在第一时间24小时内帮您解答遇到的问题。