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解除劳动关系和解除劳动合同一样吗

2023.10.25 205人阅读
导读：劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除,4、法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别,未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关 ...,法律分析：解除劳动关系即解除劳动合同,法律分析：解除劳动关系即解除了劳动合同,法律分析：解除劳动关系即解除了劳动合同。

“解除劳动关系和解除劳动合同是不一样的，前者指的是雇佣关系的中止，而后者指的是双方当事人对工作条件、权利义务等内容达成一致并签订书面协议。在法律意义上，解除劳动关系并不意味着取消劳动合同；只有当双方都明确表态放弃相应权利义务时，才能正式解除劳动合同。”

解除劳动关系和解除劳动合同一样吗

法律主观：解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。终止劳动关系，可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。

法律分析：解除劳动关系即解除劳动合同。劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立。劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除。

解除劳动关系是否解除劳动合同

法律分析：解除劳动关系不是解除了劳动合同，劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止。

法律分析：解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；经济性裁员；其他。

法律分析：解除劳动关系即解除了劳动合同。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。共同点就是，职工不再单位继续工作。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

解除劳动合同与解除劳动关系的区别是什么

1、法律分析：解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于，劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能，而劳动合同的解除，可能是由合同到期或者没续签等，造成了合同的解除。

3、劳动合同是劳动关系的一种载体。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

4、法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别；未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止。

5、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

6、法律分析：不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动关系与解除劳动合同的性质是一样的吗?

1、是一样的性质； 劳动合同 是 劳动关系 的一种载体。签了解除劳动？关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。

2、法律主观：解除劳动关系 与 解除劳动合同 的性质一样吗：不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。

3、劳动合同是劳动关系的一种载体。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

4、解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别；未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

5、解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。终止劳动关系，可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。

解除劳动合同和解除劳动关系的差别

法律分析：解除劳动关系与解除劳动合同区别：劳动合同是劳动关系的一种载体。

劳动合同是劳动关系的一种载体。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

劳动合同自动终止的行为。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。劳动者通过与用人单位签署劳动合同，就标志着双方劳动关系的建立。

劳动合同终止 ：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。

解除劳动关系与解除劳动合同

终止劳动关系，可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。

法律主观：解除劳动关系 即解除了劳动合同。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

解除劳动关系和解除劳动合同是两个完全不同的概念。解除劳动关系是指雇佣双方之间的法律上的关系断开，而解除劳动合同则是指双方之间的书面协议中断开。因此，解除劳动关系和解除劳动合同并不一样。 解除劳动关系是由雇佣双方协商或者仲裁机构裁决而产生的；而在解除劳动合同时，两方通常会进行书面协商；并且在进行书面协商时，可以依据受雇者的特定需要来制定相应的条件。 总之：尽管解除劳动关系和解除劳动合同都能够使雇佣受雇者之间的法律关系断开；但事实上它们是有所区别的。因此：在选择采用何种方式来断开法律关系时；应当根据当前情况来再三考量。

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