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解除劳动合同和解除劳动关系的差别

2023.10.23 258人阅读
导读：3、法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别,劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除,未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止,法律主观：解除劳动关系 即解除了劳动合同,法律分析：解除劳动关系即解除劳动合同,解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。

“解除劳动合同和解除劳动关系是不同的概念，前者指的是一方或双方的行为导致另一方不得不终止已签订的劳动合同；而解除劳动关系则是指在未签订书面协议的情况下，雇佣发生变化，从而导致雇佣关系中断。因此，解除劳动合同和解除劳动关系有明显的差异：前者是由于雇佣发生变化而引发的法律行为；而后者则是由于雇佣具体情况发生变化而引发的法律补偿。”

解除劳动关系与解除劳动合同

终止劳动关系，可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。

法律主观：解除劳动关系 即解除了劳动合同。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

法律分析：解除劳动关系即解除劳动合同。劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立。劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除。

解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。

解除合同还是解除合同关系

1、法律主观：解除劳动关系 即解除了劳动合同。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

3、法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别；未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止。

4、劳动合同是劳动关系的一种载体。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

5、法律分析：解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除人事关系与解除劳动关系的区别

1、法律主观：人事关系与劳动关系区别(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。

2、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

3、人事关系中的职工调动单位的，是通过调令等形式进行，按照国家统一规定办理相应手续，没有经济补偿等；劳动关系中的职工离开原单位到新单位工作的，一般是通过解除、终止劳动合同的形式，存在经济补偿等。

4、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 主体资格不同。

5、法律主观：劳动关系 和 劳务关系 的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。

解除劳动合同与解除劳动关系的区别是什么

1、法律分析：解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于，劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能，而劳动合同的解除，可能是由合同到期或者没续签等，造成了合同的解除。

3、劳动合同是劳动关系的一种载体。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

解除劳动合同和解除劳动关系的差别

1、法律分析：解除劳动关系与解除劳动合同区别：劳动合同是劳动关系的一种载体。

2、劳动合同是劳动关系的一种载体。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

3、劳动合同自动终止的行为。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

4、解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。劳动者通过与用人单位签署劳动合同，就标志着双方劳动关系的建立。

5、劳动合同终止 ：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。

6、虽然解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但其本质区别在于是否需要双方协商达成一致。对于用人单位来说，应当遵守相应法律规定，确保自身操作的合法性；对于劳动者来说，也可以通过相关渠道维护自己的权益。

解除劳动合同和解除劳动关系是两个不同的概念，它们之间存在着本质的差异。首先，解除劳动合同是指雇佣双方协商一致，由双方签署文件或书面协议来终止雇佣关系的行为；而解除劳动关系则更复杂，它涉及到雇佣双方之间的法律权利和义务。例如：如果雇主未能履行雇佣合同中的义务（如未能支付工资或违反工作时间要求）；或者雇员违反了工作期间的行为准则考核标准；或者因其他原因考虑到当事人的利益考虑考虑考虑考虑考虑考虑考察了当事人之间的法律关系。此外，在法律上对于违反劳动法律、衡平法、就业保障法、民事诉讼法等情况也会引发不同形式的处理手段。总之：一般情况下：当受雇者和雇主都愿意放弃相应的权利和义务时：才能真正实施"协商"退出; 否则就要采用"诉诸法律"来保障当事人的权益。

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