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三方合同和劳动合同的区别(三方合同和劳动合同的区别和联系)
签三方和签合同的区别
签三方和签合同的区别如下：
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位；
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
企业不签劳动合同的法律风险：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要及时签订劳动合同和缴纳社保，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益，用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
与第三方签合同和单位有什么区别
1主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位的；
2签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的；
3适用的法律不同，三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同。
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三方协议和劳动合同的区别和联系
三方协议与劳动合同的区别
1.涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2.签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3.有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。
4.签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
5.签订目的不同。
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
三方和劳务合同有什么区别
三方和劳务合同的区别如下：
1、当事人不同：三方协议是由三个主体共同签订，而劳务合同则是由用人单位和劳动者签订；
2、签订目的不同：三方协议通常是为了完成某项工程或项目，约定各方的权利和义务；而劳务合同则是为了雇佣劳动者，约定劳动者提供劳务的相关事项；
3、约定内容不同：三方协议通常包括工程或项目的名称、时间、质量、费用等方面的约定；而劳务合同则主要约定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容；
4、法律适用不同：三方协议的法律适用主要依据《合同法》等相关法律法规；而劳务合同的法律适用主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。
三方和劳务合同的立案标准：
1、三方协议：根据《合同法》的规定，三方协议应当符合合同的基本要素，即合同的标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点、方式等必要内容应当明确。此外，三方协议的签署应当是自愿、平等、公平的，不存在欺诈、胁迫等违反法律法规和道德准则的情形。在签署前，三方应当对协议内容进行清晰的沟通和确认，以确保各方权益得到保障；
2、劳务合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同应当符合合同的基本要素，即合同的标的、数量、质量、报酬、劳动条件、工作时间、休息时间、保险和福利等必要内容应当明确。此外，劳务合同的签署应当是自愿、平等、公平的，不存在欺诈、胁迫等违反法律法规和道德准则的情形。在签署前，用人单位和劳动者应当对劳务合同内容进行清晰的沟通和确认，以确保双方权益得到保障。
综上所述，三方合同和劳务合同之间的区别并不是非常明显，一些具体情况下可能会存在交叉和重叠。在签订合同之前，应当根据实际情况进行认真分析和判断，以避免合同纠纷和法律风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三方协议和就业合同的区别
法律主观：
三方协议和劳动合同具有以下区别：
1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护；
2、两者的主体不同；就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动协议和三方协议的区别有哪些
法律主观：
首先，“三方协议”的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系; 其次，“三方协议”一般是教育主管部门统一印制，作为劳动合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《 劳动合同法 》的限定和保护; 最后，如“三方协议”在补充条款中未作出 劳动合同内容 的明确约定，则只能视为各方 签订劳动合同 预合同，不具有劳动 合同的法律效力 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三方协议和劳动合同的区别和联系
三方协议和劳动合同都是国内常见的劳动关系合同，它们的主要区别和联系如下：
1、 合同性质：
劳动合同是用于规范雇主与员工之间的工作关系而订立的合同，签订劳动合同的一方为用人单位，另一方为员工。
三方协议则是指另外一种涉及到三方关系的合同，一方通常为委托人，一方为受托人，第三方则为履约担保方。三方协议通常用于比较复杂的业务活动中，如房地产租赁、拍卖等场合，它们的目的通常是明确各方的权利和义务。
2、签署方式：
劳动合同一般采用书面形式，双方均签名确认，具有法律效力。
三方协议的制定并不像劳动合同那样标准化，可能并不一定需要书面形式，可以是口头约定或电子协议等形式。
3、约定内容：
劳动合同通常规定用工方提供工资、工作时间、工作内容等内容，并要求员工遵守公司的相关规定，保护公司的商业机密和知识产权。
三方协议约定的内容则更广泛，涉及的范围更广，可能包括价款、履约时间、履约保证、违约责任、法律适用等许多方面。
签劳动合同注意事项：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
