# 同时签两份劳动合同违法吗 #

以离职前12个月的平均工资计算工资标准,2、法律主观：若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ，用人单位按照 劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,违法解除劳动合同的情形法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资,法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起，超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害，自此开始逐月计算一年仲裁时效,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,未签订劳动合同的双倍工资具体是指：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、贷款公司渠道贷款公司的渠道特点有：需要线下去申请、审批速度较快、需要手续手续费,3．骗局三：只需身份证办理抵押贷款都是需要有抵押物的，而也是需要借款人拥有稳定的工作、银行工资流水还有良好的个人信用才能成功申请,一方面是贷款利息比起银行来高了很多，另外有些贷款公司还会收取一定的手续费,但是，银行也不是所有人都适合选择的一种贷款渠道，一方面因为申请条件苛刻，限制性条款太多，手续过于复杂，费时费力，有时可能跑一年也跑不下来。

【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拖欠临时工工资多久算违法根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30 ...,拖欠工资的赔偿标准是什么拖欠工资赔偿标准如下：1 、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

违法发放贷款罪简单定义是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的行为,违法发放贷款罪在客观上表现为行为人实施了违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，发放贷款，造成重大损失的行为,法律依据《中华人民共和国刑法》第一百八十六条　【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。

不签劳动合同有时间限制吗对公司不签劳动合同,要求公司承担赔偿责任受时效限制,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年仍然没有签合同,要求用人单位补签劳动合同不受时效限制,但不能再要求公司支付赔偿金,第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道,第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定。

2、合同期满 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的,劳动法 关于解除劳动合同的 赔偿标准 如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,二 用人单位通知解除　 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

信用卡套现行为数额在100万元以上、在金融机构资金借贷20万元以上逾期不还以及造成金融机构经济损失10万元以上的，将被认定为刑法规定的“情节严重”，处五年以上十年以下，并处五万元以上五十万元以下罚金,法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百九十六条 有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额铰大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,《中华人民共和国刑法》第一百九十六条 有下列情形之一，进行信用卡活动，数额较大的，处五年以下或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。

拖欠薪资可以去公安局投诉吗对于拖欠工资的行为，是可以报警的，但拖欠工资属于民事行为一般作用不大，劳动者可以与用人单位协商处理，无法协商达成一致意见的，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决,用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。