# 老板拖欠工资没签合同如何处理 #

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,法律依据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿,公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动 人事争议,《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解 仲裁法 第16条规定向人民法院申请支付令，符合 民事诉讼法 第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。

拖欠薪资可以去公安局投诉吗对于拖欠工资的行为，是可以报警的，但拖欠工资属于民事行为一般作用不大，劳动者可以与用人单位协商处理，无法协商达成一致意见的，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决,用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定,法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿,拖欠工资劳动监察的处理法律分析：拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

建筑工地不发工资怎么办若是给单位工作建立了劳动关系的，不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼,2、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,有什么好办法给工地老板要拖欠工资没有合同,什么也没有怎么要1、拖欠工钱不给，没签合同可以用以方式下维权：12333是全国劳动保障的咨询电话。

没合同别人欠钱不还的，可以提交其它能够证明借贷关系的证据，如转账记录或者电话录音等来进行起诉处理，对于没有证据的但存在上述情况证据的也是可以起诉处理的，具体情况结合实际而定,1、没有合同没有欠条也可以和对方协商还款，协商不成的，也可以直接去法院起诉，但是要提供其他有力证据,2、法律分析：拖欠货款没有签合同可以向法院提起诉讼,需要取得双方存在借款关系的其他证据，然后去法院起诉,但相关口头约定以及双方交货及收货等履行行为，已经构成了买卖合同，但还需要收集其他证据证明欠款的事实。

网贷逾期被起诉会有两个阶段，一个阶段是法院会组织调解，另一个阶段是调解失败后进行开庭审理(欠款人无需出庭),网贷逾期被起诉会有两个阶段，一个阶段是法院会组织调解，另一个阶段是调解失败后进行开庭审理(欠款人无需出庭),法律分析：（一）欠网贷被起诉了，一般法院是会判决还款的,网贷逾期被起诉法院会怎么判法律主观：会,欠网贷被起诉了一般会怎么判（一）欠网贷被起诉了，一般法院是会判决还款的,经历过逾期的朋友相信都收到过被法院起诉的短信或信件，但大家也都知道，这些大部分都是催收的伎俩，一般情况下，网贷由于自身的原因基本上是不会起诉大家的。

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不同快递公司投诉方式不同，如果联系快递公司无果，可以向中华人民共和国国家邮政局进行投诉，邮政业消费者申诉专用电话为12305法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,如果用人单位拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据:《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的,若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，事实明确，属于受理范围和管辖的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,2023年劳动法拖欠工资规定2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金,4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。