老板总是拖欠工资该怎么说(老板拖欠工资怎么讨要最有效)

老板拖欠工资怎么发信息催款

亲亲您好,很高兴为您解答

,给老板发信息催款这样说,委婉的向老板要工资,应该注意如下几点:1、态度要好,不卑不亢,有条不紊的跟老板说明你的实际情况,现在特别需要发工资。比如王总,您也知道我的情况马上要结婚了,真是特别需要钱,您看能把我的工资给发了吗?特别感谢您2、要找合适的机会,千万不要在人多的场合找老板要钱,这样会让他很没面子,要到的可能xing比较小,还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了,就老板一个人在办公室,可以跟他说,王总您还在忙呢?我给您带了份饭,您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢,马上要结婚了,手上真是很紧张,您看能不能把我的工资发了?

公司拖欠工资怎么和领导说

法律分析：直接跟公司相关领导提出需求即可，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。当提起劳动仲裁后领导依旧不发放工资的，法院会强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

老板拖欠工资怎么说话

1、老板，我已经等待很长时间了，请解决工资问题。

2、我努力地工作了一个月，现在该给我发工资了。

3、每个员工都应该按时领取工资，这是我们的权利。

4、不支付工资是违法的，请尽快解决这个问题。

5、我们为公司付出了努力和时间，希望你能履行你的义务。

6、拖欠工资是不公平的，尤其是对于有家庭依靠的员工。

7、拖欠工资会让员工对公司失去信任和忠诚度。

8、我们工作是为了生活，如果没有工资，我们无法维持生活。

9、拖欠工资不仅违反了劳动法，也是对员工对公司努力的不尊重。

10、我们需要合理的解释和解决方案，以解决这个工资问题。

11、我们都期待着按时领取我们应得的工资。

12、工资是我们对于工作的回报，请尽快支付。

13、我们依靠工资为家庭提供支持，请尽快支付工资。

14、拖欠工资是对我们艰辛工作的打击。

15、你的拖欠工资已经严重影响了我们的生活和信心。

16、我们是合法的雇员，拖欠工资是不公正的。

17、拖欠工资会导致员工流失和公司形象受损。

18、请对我们的工资问题给予足够的重视和解决。

19、我们需要美满的工作环境和支付的工资才能保持积极性。

20、请根据合同和劳动法支付我们应得的工资。

领导拖欠工资怎么跟领导开口说？

下面是一些具体的话术："您好，我想了解一下我的薪水情况。最近我发现我的工资似乎有些延迟，是否有什么原因呢？"

"您好，我希望能和您沟通一下我的工资问题。我注意到我的工资已经拖欠了一段时间，这对我造成了一定的财务压力。请问是否有关于这个问题的计划或者时间表？"

"请问能否给我一个大致的预期，在什么时间我将收到我应得的工资呢？"

"我们公司很快要开始新的一个月份了，但是我还没有收到上个月的工资，能否尽快处理一下这个问题呢？"

"我非常珍惜我的工作，也相信您会尽力保持公司在良好状态下运营。但是我的工资已经拖欠了一个月，这对我的生活造成了影响。请问您是否有任何计划来解决这个问题？"

"我认为每个人都应该得到自己应得的报酬。我希望我们能够找出一个解决方案，以确保所有员工都能够及时地收到他们应得的工资。"

"非常抱歉，我的工资已经拖欠了一个月，这对我造成了一定的困扰。请问您是否可以帮忙解决这个问题，并且找出一个可行的解决方案？"

"我理解公司可能会有各种财务压力和挑战，但是我希望我们能够尽快找到解决这个问题的方法，并确保在未来不会再发生这样的情况。"

"我相信这只是一个误会或者技术上的问题。如果您需要我的协助或者其他信息，请让我知道。我希望能够和你们一起找到一个解决方案，以确保我的工资不会再次延迟付款。"

"我很感谢您给我提供机会来接受这份工作并且与公司共同成长。但是由于我的工资已经拖欠了一个月，这让我无法专注于我的工作。请问您是否可以给予我一些支持，并且帮助我尽快解决这个问题？"

如果老板一直拖欠工资怎么办

法律分析：1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。

3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。

4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

老板一直在拖工资怎么办？

一、要搞清楚拖欠工资的原因是什么

是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了和这个原因之后，再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法，通过与公司的领导、老板直接沟通，或者私下与财务人员沟通，获取这方面的信息；

二、结合自己的实际情况对问题分析

如果是公司有经营状况不好，那就需要结合自己的实际情况，例如：生计问题、生活压力问题综合考虑要不要换一份工作。不是说因为公司经营状况不好就离开，而是首先要生存在考虑其他的。离开公司一方面可以解决生存问题，另一方面也能减轻公司的压力；

如果是故意拖欠工资不发，同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如：生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来，综合考虑要不要辞职。

如果是故意拖欠工资不发，也有一种情况是，公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人，几个人，还是所有人，如果一个人，几个人，那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了；

三、解决工资拖欠问题的对应措施;

第1步：收集在职证据

在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；

第2步：沟通协商

软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

第3步：走法律途径

收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

普及几个法律知识点，供大家以备不时之需：

1、公司什么情况下属于拖欠工资？

根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2、公司没有签署劳动合同怎么补偿？

如果对方拖欠工资的话员工是可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续的，通过仲裁或者是诉讼的要求补偿。

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

拖欠工资怎么安慰管理人员的话

当面对因公司拖欠工资而感到困扰的管理人员时，可以采取以下几种安慰方式：

1. 表达同理心：理解他们的困难和压力，并表示同情和支持。让他们知道，你理解他们的处境，并感到遗憾。

2. 明确沟通：与他们坦诚沟通，清楚解释公司的现状和欠薪的原因，让他们了解公司正在努力解决问题，并承诺会尽快解决。

3. 鼓励和激励：鼓励他们保持积极态度，相信困难是暂时的，激励他们要保持对公司的信心。提醒他们，只有保持积极态度，才能更好地应对困难。

4. 提供帮助：如果可能，提供一些实际的帮助，例如帮助他们寻求法律援助，或协助他们寻找新的工作机会。让他们知道，你愿意尽你所能帮助他们度过这个困难时期。

5. 重视他们的贡献：强调他们的价值和贡献，让他们知道公司重视他们的付出，并期待他们能继续为公司做出贡献。

总之，对待因公司欠薪而感到困扰的管理人员，要表达同情和理解，提供支持和帮助，并鼓励他们保持积极态度，相信困难是暂时的。

怎么跟老板要拖欠的工资

法律分析：1、收集在职证据：在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；2、沟通协商：软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。3、走法律途径：收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

老板到时间不发工资怎么提醒他？

当老板在该发工资的时间里却没发放时，怎么办呢？不要慌！以下几招可帮你提醒老板：

1. 直接找老板：别躲躲藏藏了，直接找老板私下交流。尽管要礼貌，但也要让他知道你可不是好惹的，催催他，让他尽快解决。

2. 发邮件：如果你和老板联系方式多元化，那这招可行哦！详细说明你的情况和需求，并表明很关注此事，也请他速度解决。

3. 寻求HR或上级领导的帮助：如果你是一名员工，不要害怕，可以向HR求助，也可在有上司的情况下找到它们，让他们来帮你解决问题！

哪怕上面哪招都行得通，但别忘了，我们要注意用词和态度，让它丝毫不影响你和老板的关系哦！