拖欠工资过了仲裁时效怎么办(拖欠工资过了仲裁时效怎么办还可以补救么)

拖欠工资超过30天怎么办

拖欠工资超过30天，一般是没有赔偿的。

用人单位存在拖欠行为的，可以通过合法方式进行维权，劳动者选择向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，会责令用人单位尽快改正，逾期未改正的，在这种情况下，就可以要赔偿金，劳动行政部门会让用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

1、在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法规定，企业拖欠工资，超过这个时效就要不到了

用人单位拖欠工资或未支付加班工资，员工追索的时效是多久?在职员工和离职员工的追溯时效是一样的吗?

吕芝是北京某公司员工，2017年2月入职公司，工作期间公司安排员工加班向员工支付了加班费，但加班工资是按最低基数计算，并未按照法律规定的方式计算加班工资。

吕芝不知道加班工资的准确计算方式，也不知道公司少发了加班工资，公司也没人就此提出仲裁维权。

2018年9月，吕芝从公司离职，与公司没有任何劳动纠纷。

2019年10月，公司就未足额支付加班工资的问题，向全体员工公布了补发方案，补发之前少发的加班工资。

吕芝从前同事哪里得知后，这才知道公司以前给的加班工资算少了。

吕芝认为自己以前上班的时候加班工资也少发了，而公司的补发方案中却把离职的人排除在外，没有一视同仁。

2019年11月，吕芝向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2017年2月至2018年9月加班费差额22586元。

仲裁委驳回了吕芝的仲裁请求后，吕芝向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

法院审查后认为，根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

吕芝于2018年9月离职，其2019年11月提起仲裁申请时间距解除或终止劳动关系之日已超出一年。

吕芝虽然主张直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工资，发现权利被侵害方申请劳动仲裁，但其主张并不符合上述“应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的特别时效规定。

且依照日常生活经验法则，劳动者对于周期性的劳动报酬是否足额发放，在周期性结算时，便应当是知悉的。

本案经过一审、二审、再审法院审理，最终均判决驳回吕芝的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

......

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以看出，当职工劳动权益被侵害，应当在一年内申请劳动仲裁维权，超过一年的仲裁时效，维权就不会被受理了。

企业拖欠工资引发的争议，就不受一年的时效限制，但如果双方已经解除了劳动关系，员工应当在一年内申请劳动仲裁。

也就是说，如果员工还在单位上班，单位有拖欠工资、未支付加班工资等行为，几年前的也可以仲裁，如果已经离职，超过一年就过了时效了。

劳动仲裁时效一年过了怎么办

如果劳动仲裁时效一年已过，一般来说，可能无法再申请劳动仲裁。但是，如果有合理的理由，超过一年的申请可能也会被考虑。

劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式之一，其时效性是非常重要的。一般来说，劳动仲裁的申请应当在争议发生之日起一年内提出。这是为了确保争议的及时解决，保障劳动者的合法权益。

然而，如果劳动仲裁时效一年已过，是否就意味着无法再申请劳动仲裁了呢？并非如此。在有些情况下，如果有合理的理由，超过一年的申请可能也会被考虑。比如，如果因为某些不可抗力因素，劳动者无法在一年内提出申请，那么在有充分证据证明的情况下，劳动仲裁申请可能也会被接受。

此外，对于一些持续性的侵权行为，一年的时效限制可能会从侵权行为结束之日起计算。例如，如果一名员工的工资被拖欠了一年多，那么他可能可以在侵权行为结束后的一年内提出劳动仲裁申请。

总的来说，虽然劳动仲裁的一般时效为一年，但是如果有合理的理由，超过这个时限的申请可能也会被考虑。对于劳动者来说，如果有合理的理由和证据，应当积极维护自己的权益，不轻易放弃申请劳动仲裁的权利。同时，为了避免超过仲裁时效，劳动者应当尽早咨询专业人士，了解自己的权利和义务，及时提出申请。

老板拖欠工资，我朋友申请了劳动仲裁，但是仲裁委超过期限了都还没解决，我朋友可以直接起诉吗？

问：老板拖欠工资，我朋友申请了劳动仲裁，但是仲裁委超过期限了都还没解决，我朋友可以直接起诉吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

用人单位拖欠工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁时效一年过了怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至三年。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。因此《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

法律依据:

《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资超过三年还能仲裁吗

不能。拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。

但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的，不受仲裁时效一年的限制，但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的，劳动者还可以申请劳动仲裁。若当事人对劳动仲裁结果不服，或者仲裁委员会逾期未受理的，劳动者可以向法院提起诉讼。

对于拖欠工资的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一年仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁不主动审查仲裁时效，与诉讼程序不主动审查时效保持一致，让时效回到当事人的抗辩权范围。只有当事人提出抗辩才会主动适用仲裁时效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司欠六千工资不给我，一年了过仲裁时效了还能要回来吗？

拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资超过仲裁时效怎么办

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。