# 一个人是否可以签两个劳动合同 #

关于缴纳社保的问题，社会保险不同于商业保险，我国现行法如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿,《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的卜岩，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

未与员工签订劳动合同怎么赔偿没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,未签订劳动合同怎么赔偿没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。

诉讼后撤诉诉讼时效法律主观：法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求,4.当发生不可抗力致使权利人不能行使请求权时，不能导致诉讼时效中断撤诉行为显然是属于义务人在履行相关义务的时候发生义务变更的情况，所以是可以导致诉讼时效中断的，在司法实践中，诉讼时效中断的认定在涉及到诉讼期限的认定时是比较重要的，当事人在诉讼期限到期后，可以根据诉讼时效中断的相关条件，寻找导致诉讼时效中断的理由，以继续进行诉讼行为。

婚内财产公证未离婚是否有效法律分析：1.婚内财产公证未离婚是有效的，夫妻双方可以就婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产进行约定,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及 婚前财产 的约定，对双方具有约束力,法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

原告1：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住址：电话：原告2：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住址：电话：被告：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住址：电话：诉讼请求：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住址此致人民法院具状人 (姓名) 年月日法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

参考资料来源：黑龙江友谊县法院网-最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）的补充规定夫妻一方的债务需另一方承担吗夫妻一方的债务另一方不需要偿还，只有夫妻共同债务才需要夫妻双方共同偿还，夫妻共同债务要有夫妻共同签名或者一方事后追认等共同意思表示，或者是一方负担的在婚姻存续期间用于家庭生活的债务,依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）的补充规定：第二十四条债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。

我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资,法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,担保人超过两年还能起诉吗(担保超过两年没起诉还可以追诉吗)法律问题分析：只要没有超过三年，就还可以起诉，满足起诉条件，法院会受理的,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起，超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害，自此开始逐月计算一年仲裁时效,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,未签订劳动合同的双倍工资具体是指：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

民法典关于法定继承人的规定法律主观：一、民法典规定法定继承人有哪些1、配偶、父母、子女、尽了主要赡养义务的丧偶儿媳或者丧偶女婿、名为养孙子女的养子女、代位继承人、胎儿2、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母法定继承人的继承顺序适用法定继承时，依照下列规则分配遗产：①继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承,4、协商继承（1）流程：全部继承人之间如果能协商一致达成不动产分配协议的，可以提交被继承人死亡证明、全部法定继承人关于不动产分配的协议、继承人与被继承人的亲属关系证明以及其他必要的材料申请房屋过户登记。

借名贷款是用户本人知情，另一方使用用户的名义去申请贷款，这样双方都需要承担还款的责任,部分农村中小金融机构办理农户贷款时，在名义借款人不知情的情况下，虚构或采取不正当手段，借名义借款人的个人信息资料取得贷款,借名贷款怎么处理法律分析：如果被借用的人知道借款人以自己名义贷款的，应当承担清偿责任,名义借款人和贷款实际使用人不一致：一是冒名贷款,一旦借款人到期无法归还借款，给银行造成重大损失，或者有其他严重情节的，则借款人可能构成骗取贷款罪。

企业可以通过以下几种合法的方式实现融资企业可以通过委托贷款的方式实现融资根据中国人民银行制定的《关于商业银行开办委托贷款业务有关问题的通知》第一条规定，委托贷款是指由政府部门、企事业单位及个人等委托人提供资金，由商业银行(即受托人)根据委托人确定的贷款对象、用途、金额、期限、利率等代为发放、监督使用并协助收回的贷款,《贷款通则》第七条规定：“委托贷款，系指由政府部门、企事业单位及个人等委托人提供资金，由贷款人（即金融机构）根据委托人确定的贷款对象、用途、金额、期限、利率等代为发放、监督使用并协助收回的贷款。