# 三方协议和劳务合同区别 #

法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

劳动合同和协议的区别劳动合同是指用人单位与劳动者订立的书面合同，规定劳动者在用人单位从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及其他劳动条件等事项，并且包括双方的权利和义务,而劳动协议则是在劳动合同基础上的补充协议，是指用人单位与劳动者就某些具体问题进行书面协商，规定特定工作环节、工作任务、工作时间、工地等事项的约定，一般由双方自行协商，无法完全囊括合同中规定的全部内容,另外，律师指出，由于劳动协议的范围较劳动合同窄，一些用人单位可能会想着通过劳动协议限制劳动者权利或者绕过劳动合同的规定，这是不合法的。

法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样,法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳务合同和劳动合同有什么区别法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样。

劳动合同和劳务合同的区别如下：主体资格不同 根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴。

如果行为人在签订合同时根本不具有履行合同的能力，或者只有部分履行合同的能力，却与一方或数方签订大大超过自己履约能力的合同，那么行为人签订合同的主观目的往往是为了骗取对方财物,一般经济纠纷属于民事纠纷中的一种，因此不会涉及到刑事犯罪，但也不排除行为人在一开始就具有非法占有对方财物的目的，这种情况下如果符合条件的话，则会被认定构成诈骗罪,诈骗行为，是以非法占有为目的，以欺诈的手段骗取或利用受害人的无知而骗取其财物。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,二、合同诈骗罪会判几年刑法第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,合同诈骗的行为人是以签订或履行合同的方式骗取他人财物且数额较大为目的，应具有主观上的非法占有目的。

民间借贷和金融机构借款的区别1、民间借贷主要指自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，以及法人或其他组织相互之间，以货币或其他有价证券为标的进行资金融通的行为,民间借贷和借款合同纠纷的区别法律分析：借款合同一般签订即生效,从最高法院相关指导意见分析，民间借贷与一般借款存在以下几点差别：1、强调借款的交付,不同于借款合同仅凭合同约定就认定借款数额，民间借贷以实际交付为准,借款合同和民间借贷的区别法律分析：首先，民间借贷其实也是借款合同的一种。

第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定,劳务分包合同双方当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,工程劳务分包合同诉讼是写甲方所在地还是工程所在地劳务分包合同纠纷属于合同纠纷的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

(七)伤残补助金根据以上内容的相关的回答可以得出,如果还没有签订合同的话,那么应当按照劳动合同法第82条规定要求支付双倍工资进行经济补偿,并且在受了工伤之后也应该由单位进行承担,如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答,劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。

没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决，如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对这个结果不服甚至还可以到人民法院提起诉讼,5. 诉讼如果协商、调解和仲裁都无法解决纠纷，双方可以选择向法院提起诉讼,没有劳务合同的纠纷怎么解决没有劳务合同的纠纷可以通过收集证据、协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决,以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法没签合同的劳务纠纷怎么解决法律分析：没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请 ...。

但为了保护公共利益和受赠人的信赖利益，法律规定了两种不允许赠与人撤销的赠与合同，即赠与合同具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的,但是法律明确规定，具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不得撤销,《中华人民共和国合同法》第一百八十八条：具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付,因此，张某作为赠与人不可任意撤销赠与，必须按约履行。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：__________________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日正规民间借贷合同范文3贷款方： 身份证号： 住址：借款方： 身份证号： 住址：双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同,甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：__________________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日正规民间借贷合同范文2贷款方：(以下简称甲方)借款方：(以下简称乙方)一、借款用途二、借款金额借款方向贷款方借款人民币 万元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、什么叫签订三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。