# 劳动者被单位劝退该如何维权 #

3、补助条件：生活困难补助，家庭人均收入低于市规定最低生活保障标准，职工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病医疗费用自费部分当年累计在2万元—10万，当年职工本人或家庭发生重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的,法律客观：《关于适当提高城镇职工生活困难补助标准的通知》第一条 关于困难补助的标准，各地可以在现行困难补助标准的基础上，参考本地区职工家计调查和职工家庭生活必需品消费支出中的人均最低生活费用水平，加以确定。

安置房的所有权归谁所有法律分析：归业主所有，一般来说，安置房的产权是按照拆迁协议上的签字人来设定的,安置房的所有权归谁所有归业主所有，一般来说，安置房的产权是按照拆迁协议上的签字人来设定的,《中华人民共和国城市房地产管理法》第六条为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益,如果签字人是业主的话，那么安置房的房产证归业主所有，业主拥有房屋的所有权,另外，安置房是可以买卖的，但是具有一定的风险，因为现在市面上挂牌的拆迁安置房，较多没有取得产权证或是更取得产权证，不符合5年内不得转让的规定。

仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，劳动保障行政部门不再查处,所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关 证据 及来源，被告行为的性质、后果及应承担的 民事责任 等等）如： 年月日，被告在原告某一个地方购（货物名称、数量及金额），被告虽承诺随后付款但一直未付，后经原告多次催要，被告才于年月日向原告出具 欠条 一张，然而时到今日被告仍以种种理由拖延，不予支付,起诉人（签名或盖章）法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

(二)产权调换产权调换是指对被拆迁住宅房屋按区位价和房屋重置价为主要依据进行补偿，并由拆迁人提供拆迁定销房进行安置的补偿方式,征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费,单位宿舍拆迁安置政策拆迁补偿方式市区杨舍规划控制区内住宅房屋的拆迁补偿方式为货币补偿或产权调换,拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿,(一)货币补偿货币补偿是指对被拆迁住宅房屋按同类区位房地产市场评估价格进行货币补偿，由被拆迁人自行购置房屋，不再安置拆迁定销房的补偿方式。

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失,用人单位没有给员工买社保怎么赔偿不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资,企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。

发生安全生产事故的处罚标准法律主观：《安全生产法》第一百零九条发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款,安全生产事故对监理的处罚条款有哪些发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。

3. 护理费：对于因工作受伤或者患职业病需要护理的工伤职工，用人单位应当承担相应的护理费用,具体的赔偿项目如下：1. 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等,2. 工伤津贴：工伤职工因工作受伤或者患职业病在停工留薪期间，用人单位应当按照规定支付工伤津贴，即职工工资的百分之八十,工伤赔偿公司需要承担哪些首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是什么如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同,连续签订两次固定期限合同到期后没有签合同连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。

第二十二条 非法集资人不停止集资行为的，处置非法集资职能部门有权依法采取下列措施:(一)查封、扣押相关财物、文件、资料，申请司法机关冻结相关资金,非法集资人和非法集资参与人未就资金清退方案达成一致意见的，处置非法集资职能部门负责协调组织资金清退工作,法律依据：《防范和处置非法集资条例》第三十条　对非法集资人，由处置非法集资牵头部门处集资金额20%以上1倍以下的罚款,法律依据：《防范和处置非法集资条例》 第三十条 对非法集资人，由处置非法集资牵头部门处集资金额20%以上1倍以下的罚款。