单位困难补助发放标准(单位的困难补助标准)

企业困难补助条件标准

法律主观：

职工困难补助标准各地规定不一，一般参考本地区职工家计调查和职工家庭生活必需品消费支出中的人均最低生活费用水平，加以确定。提高困难补助标准所增加的经费，行政事业单位在职职工的由福利费开支；离退休人员的由原渠道开支。

法律客观：

《关于适当提高城镇职工生活困难补助标准的通知》第一条 关于困难补助的标准，各地可以在现行困难补助标准的基础上，参考本地区职工家计调查和职工家庭生活必需品消费支出中的人均最低生活费用水平，加以确定。鉴于当前财政困难，补助标准要从严掌握，不宜提高过多。原则上提高后的困难补助标准，特大城市大体上人均生活费收入每月不超过50元者（不包括国发〔1988〕23号文件规定的四种副食品价格补贴，下同），大中城市大体上不超过45元者，小城市和县镇大体上不超过40元者可予以补助。具体补助标准和补助办法，由各省、自治区、直辖市规定。

困难职工补助标准

一般根据家庭收入，医疗支出等确定，如大病有6000-8000等，困难慰问金一般固定的，如3000等，由工会自定。

1、补助范围：凡会员关系隶属于中央国家机关各部门直属机关工会的在职职工，夫妻双方均在中央国家机关工作的，只一方享受补助。

2、补助项目：生活困难补助，残疾子女补助，央务助学补助，重大疾病补助，失独家庭补助等5个项目。

3、补助条件：生活困难补助，家庭人均收入低于市规定最低生活保障标准，职工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病医疗费用自费部分当年累计在2万元—10万，当年职工本人或家庭发生重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。

4、补助，指补贴及帮助；政府或集体专向的，使得某方获益的某种行为。补助的种类繁多，常见有各类网购补助，政府补助，食宿补助，医疗补助等等。

职工生活困难补助是职工集体福利的一个重要组成部分。在职工生活遇到困难时，按照一定的标准，给予的定期补助或临时性补助。所需资金由职工福利基金中开支。

需要帮助的员工可以向工作所在单位的工会提交申请，通过审核的合格员工的材料将报告给需要帮助的员工的协助中心，困难员工救助中心接受复核，提出救助意见，并在领导的同意下实施救助。

法律依据：

《中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法》

第五条　帮扶资金帮扶对象包括：

（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工

（二）家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工。

（三）因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的困难职工。

（四）因劳动经济等合法权益受到侵害需要援助的困难职工。

单位工会补助困难家庭标准

法律分析：工会职工困难补助标准：

1、生活困难补助。每年给予3000—8000元。

2、残疾子女补助。有残疾证的，每年补助2000元；符合残疾子女补助条件第二种情况的，每年补助1000元。

3、央务助学补助。高中生一次性补助2000元；大学生一次性补助3000—6000元。

4、重大疾病补助。按其自费医疗费用数额确定补助标准。医药费用中自费部分支出在10万元—20万元的，补助标准为1—2万元；医药费用中自费部分支出在20万元—30万元的，补助标准为2—3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视情而定，最多不超过5万元。对于职工家属患病的，补助标准减半。

5、失独家庭补助。职工失去独生子女的，给予一次性补助2万元；职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予1万元补助。

法律依据：《中华人民共和国工会法》 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

困难职工补助发放几年

补贴期限不超过三年。符合条件的用人单位,根据招用就业困难人员的人数,按照以养老保险300元/人/月、医疗保险及失业保险200元/人/月的标准给予补贴。

问:西安企业招用就业困难人员社保补贴可以领多久?

答:补贴期限不超过三年。符合条件的用人单位,根据招用就业困难人员的人数,按照以养老保险300元/人/月、医疗保险及失业保险200元/人/月的标准给予补贴。

(一)补贴对象

西安市用人单位近一年新招用就业困难人员(公益性岗位另有专文规定,不含),与其签订1年及以上劳动合同并缴纳社会保险费后,可申请社会保险补贴。

就业困难人员是指符合就业困难人员条件且经人社部门认定的人员。

(二)补贴标准及期限

符合条件的用人单位,根据招用就业困难人员的人数,按照以养老保险300元/人/月、医疗保险及失业保险200元/人/月的标准给予补贴,补贴期限不超过三年。

(三)所需资料

1.用人单位资质证明材料影印件;

2.用人单位基本户证明材料影印件;

新招用的就业困难人员应提供以下材料:

3.身份证影印件;

4.户口本首页、本人页影印件;

5.劳动合同首、尾页影印件。

(补贴期限内,新增人员需提供3、4、5项资料,其余人员不再提供。)

具体申请指南可点此查看:

西安企业社保补贴政策

困难补助标准是什么

一、困难补助标准是什么

1、困难补助标准如下：

（1）生活困难补助。每年给3000－8000元；

（2）对残疾儿童的补贴，领取残疾证的，每年补助2000元；如果符合残疾儿童补贴的条件第二种情况补贴是每年1000元；

（3）中央政府教育补助，高中生一次性补助2000元；对大学生的一次性补助为3000－6000元；

（4）重大疾病补助，补助标准根据医疗费用数额确定；

（5）失独家庭的津贴。职工失去独生子女的，一次性补助2万元。

2、法律依据：《工会法律援助办法》第二十三条

对困难职工的法律援助补助资金，从工会困难职工帮扶中心专项资金中列支，管理和使用应当遵守《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的有关规定。

第二十四条

工会法律援助工作经费、对困难职工法律援助的补助资金，接受上级和本级工会财务、经审、法律、保障部门的监督检查。

二、生活困难补助费申报条件有哪些

1、祖父、父、夫年满60岁没有生活来源或完全丧失劳动能力者；

2、祖母、母、妻年满50岁没有生活来源或完全丧失劳动能力者；

3、子、女、弟妹年未满十六岁或残疾经过劳动行政部门鉴定为完全丧失劳动能力者；

4、子女虽然超过十六岁但仍在普通中学或职业中学、普通高等院校就读者；

5、职工自幼由他人抚养长大，现抚养人年满60岁，女年满50岁没有生活来源或完全丧失劳动能力，须依靠职工供养且共同居住者；

6、独生子女其父母无论谁死亡，凡子女符合供养条件的都可作为供养直系亲属，享受遗属生活困难补助费等待遇；

7、凡企业职工和离退休人员死亡时，其直系亲属当时不符合供养条件的，以后虽然符合供养条件也不能列为供养直系亲属，不得享受有关待遇。

工会慰问金发放标准是什么

法律分析：1.生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。（1）住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；（2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；（3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；3.工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放1000元慰问金。4.丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知所在学院、部门，由学院、部门告知工会：（1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放3000元慰问金；（2）员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈及 2000元慰问金。（直系亲属范围见附件）5.节日慰问：每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。6.生日慰问：在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 员工退休慰问：即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值1000的纪念品一份。

法律依据：《基层工会工作暂行条例》 第六条 基层工会的基本任务是：

（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

（七）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

困难补助标准？

困难补助是为了帮助生活困难、经济困难的人群做出的一种社会救济措施，各地的标准会有所不同，一般由当地政府或相关部门负责制定和执行。以下是一些典型的困难补助标准：

1.低保标准：根据家庭人口、家庭固定负担和当地经济发展水平等因素来确定。在中国大陆地区，一般低保标准为每人每月不超过 500 元人民币。

2.特困人员供养：主要针对残疾人、孤儿、独居老人等特殊人群进行救助。供养标准根据家庭成员人数、收入来源和生活水平等因素来确定，供养费用涵盖了基本生活和医疗等方面的支出。

3.医疗救助：针对生活贫困、疾病需要特殊治疗、住院治疗费用较高等人群提供帮助。标准一般涉及到医疗费用、住院费用、医疗保险、特殊疾病治疗补贴等因素。

4.教育救助：主要面对儿童、青少年、残疾人等家庭经济状况困难的人群，主要包括学费减免、生活补贴、书籍费用等方面的支持。

需要注意的是，具体的困难补助标准和申请条件可能因地区、政策和资金来源的不同而有所不同，如果需要相关的困难补助，应该先了解当地的政策和制度，根据自己的实际情况进行申请。

困难补助标准

法律分析：一般来说困难职工补助的标准由各地方自行制定，但基本上按照如下范围：

1、生活困难补助。每年给3000－8000元。

2、对残疾儿童的补贴。领取残疾证的，每年补助2000元；如果符合残疾儿童补贴的条件第二种情况补贴是每年1000元。

3、中央政府教育补助。高中生一次性补助2000元；对大学生的一次性补助为3000－6000元。

4、重大疾病补助。补助标准根据自己的医疗费用数额确定。自费部分医疗费用在10万元至20万元的，补助标准为1万元至2万元；自费医疗费用20万元至30万元的，补助标准为2万元至3万元；自费医疗费用30万元以上的，视情况而定，最高不超过5万元。对于患病的雇员家庭，补贴率减半。

5、失独家庭的津贴。职工失去独生子女的，一次性补助2万元；如果该员工本人是唯一的孩子并且尚未结婚，在工作岗位上死亡并获得10000元。

法律依据：《国务院关于建立健全普通本科高校高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》 进一步完善和落实国家助学贷款政策。大力开展生源地信用助学贷款。生源地信用助学贷款是国家助学贷款的重要组成部分，与国家助学贷款享有同等优惠政策。地方政府要高度重视，积极推动和鼓励金融机构开展相关工作。要进一步完善和落实现行国家助学贷款政策，制订与贷款风险和管理成本挂钩的国家助学贷款风险补偿金使用管理办法。相关金融机构要完善内部考核体系，采取更加积极有效措施，调动各级经办机构的积极性，确保应贷尽贷。

2022年困难职工补助多久发放

2022年度的年底即临近春节发放。困难职工的补助金是企事业单位针对本单位生活困难职工的一项福利性补助，困难职工首先应自行写申请说明原因经单位调查落实后符合条件的给予社助，一般情况下困难职工的补助金发放时间是2022年度的年底即临近春节发放，发放标准每企事业单位有所不同大概在二千元人民币左右。