# 雇佣协议算劳动合同吗 #

2）《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者是 非因工负伤 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 ...,(三)在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以 单方解除劳动合同 ：1）《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳动合同和协议的区别劳动合同是指用人单位与劳动者订立的书面合同，规定劳动者在用人单位从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及其他劳动条件等事项，并且包括双方的权利和义务,而劳动协议则是在劳动合同基础上的补充协议，是指用人单位与劳动者就某些具体问题进行书面协商，规定特定工作环节、工作任务、工作时间、工地等事项的约定，一般由双方自行协商，无法完全囊括合同中规定的全部内容,另外，律师指出，由于劳动协议的范围较劳动合同窄，一些用人单位可能会想着通过劳动协议限制劳动者权利或者绕过劳动合同的规定，这是不合法的。

以离职前12个月的平均工资计算工资标准,2、法律主观：若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ，用人单位按照 劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,违法解除劳动合同的情形法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求,人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求,协议存在法律规定的欺诈、胁迫等特殊情形，当事人请求变更或者撤销的，人民法院应当依法予以支持,准备协议离婚的当事人如果觉得双方协议离婚不够安全时，可以采用公证协议书的办法或者直接起诉到法院，以调解的方式结案，拿到法院的调解书与办理离婚协议书公证一样的效力。

法律规定对方不按照离婚协议履行应尽义务的，可以向人民法院提起诉讼，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决有履行义务的一方承担责任,2、离婚后,一方拒不履行离婚协议或者不完全履行离婚协议给付另一方财产“或者相关款项的，另一方可以直接向法院起诉请求确认离婚协议的效力，要求对方履行离婚协议，适用2年的诉讼时效，自约定履行到期之次日起算,法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百九十五条人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

离婚协议书上约定的债务有效期是多久法律分析：离婚协议书上约定的债务只要债务是合法的有效期是直到债务履行完毕一直有效，但是诉讼时效是三年，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

婚内财产公证未离婚是否有效法律分析：1.婚内财产公证未离婚是有效的，夫妻双方可以就婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产进行约定,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及 婚前财产 的约定，对双方具有约束力,法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,2、如果男方不履行，女方需要依此协议向法院起诉，要求履行，如果法院支持了女方的诉讼请求，女方才可以持法院生效的判决申请强制执行，不经起诉，女方不能直接申请强制执行。

我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资,法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起，超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害，自此开始逐月计算一年仲裁时效,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,未签订劳动合同的双倍工资具体是指：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离婚协议债务由一方承担有效吗一、离婚时单方偿还债务有效吗民法典规定，夫妻自愿离婚签订离婚协议书，约定由一方承担债务的，由于该协议是双方自愿签订，并且不违反法律强制性规定的，该协议有效,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第三十五条当事人的离婚协议或者人民法院生效判决、裁定、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,请求法院确认离婚协议效力法律分析：离婚证是证明婚姻关系正式解除的凭证，从取得离婚证时起，当事人即具备再婚的条件。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力,夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有,(五)其他应当归夫妻共同所有的财产,婚姻法规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金,不离婚夫妻共同财产怎么归一方所有不离婚夫妻共同房产改成一方所有的方式如下：1、夫妻双方去公证处做一个放弃财产的公证,只分财产不离婚可以吗一般情况下不离婚是不可以分割夫妻共同财产的。

现经乙方主动提出，要求甲方给予一次性伤害赔偿费用，故甲、乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则，达成如下一次性赔偿协议：一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日因乙方人身损害所实际发生的和其他应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计__________ 元(大写：人民币__________)，已由甲方全部支付给乙方,二.交通事故赔偿协议的可撤销性:根据法律规定，因重大误解订立的协议，在订立协议时显失公平，或者一方以欺诈、胁迫或者利用他人地位等手段使对方违背真实意思的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。

7、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算,10、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算,11、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算,法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。