# 请求劳动争议仲裁是否需要支付费用 #

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的卜岩，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁,第二章　调解第十条　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,第三条　【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动仲裁要求解除劳动合同法律主观：劳动法 中规定了劳动仲裁可以 解除劳动合同 的例外情况：　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

如何用劳动纠纷仲裁解决纠纷用劳动纠纷仲裁解决纠纷的基本流程是这样的：1.申请调解一般情况下，当出现劳动纠纷时，职工需要将自己的诉求以书面形式提出，交由用人单位相应部门处理,下面是北京律师李悦对劳动纠纷仲裁的解释：劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议，可以请求劳动行政部门或者有关组织调解，如果调解未果，可以向劳动仲裁部门提交仲裁申请,通过以上案例可以看出，劳动纠纷仲裁不但可以解决职工与用人单位之间的纠纷，而且还能促进双方的沟通，最终达成和解协议。

争议仲裁的庭审流程为：核实出庭人员身份→宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭→申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩→仲裁庭调查→质证→仲裁庭辩论→征询当事人最后意见并进行调解→签庭审笔录→庭审终结,劳动仲裁申请的程序如下：当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请,劳动仲裁开庭流程1、劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理,当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。

根据我国法律规定赡养诉讼如何定被告，如果父母向法院起诉没有尽到赡养义务的子女的，赡养诉讼中的被告是所有的子女，而不能只起诉部分子女,多位子女都没有赡养老人，老人可以只起诉一位子女要求支付赡养费,并且根据相关法律规定，一方或多方子女有赡养能力而拒绝履行赡养义务的，父母可以选择起诉全部子女，也可以选择起诉不履行赡养义务的部分子女，请求支付赡养费,法律分析：赡养父母是每个子女的义务，因赡养费起诉的，所有子女应当为被告。

房产继承纠纷该如何起诉,房产继承诉讼费怎么计算房产继承纠纷如何起诉(一)房产继承诉讼的管辖法院因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖,(二)房产继承诉讼的诉讼费用房产继承诉讼当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括以下几方面:1、案件受理费:案件受理费包括第一审案件受理费、第二审案件受理费、再审案件中，依照本办法规定需要交纳的案件受理费2、申请费,综合上面的介绍，因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

仲裁与诉讼的联系：仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式,依照当事人自治原则，当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁，也可以选择向法院提起诉讼，以解决当事人之间的纠纷,对于劳动争议案件，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

参考资料来源：黑龙江友谊县法院网-最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）的补充规定夫妻一方的债务需另一方承担吗夫妻一方的债务另一方不需要偿还，只有夫妻共同债务才需要夫妻双方共同偿还，夫妻共同债务要有夫妻共同签名或者一方事后追认等共同意思表示，或者是一方负担的在婚姻存续期间用于家庭生活的债务,依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）的补充规定：第二十四条债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。

在申请 合同仲裁 时首先应当向仲裁委员会递交仲裁协议、载明当事人基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等的 仲裁申请书 ，要写清申请人与被申请人还有法定代表人的详细信息，分条举例申请要求，例如请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和 赔偿金 ，说明事实和理由,仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内，审查认为符合受理条件的，会依法受理且通知当事人,法律客观：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起，超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害，自此开始逐月计算一年仲裁时效,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,未签订劳动合同的双倍工资具体是指：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，作出财产保全裁定，并立即开始执行,也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资,劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料,法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,在工厂十年没买社保辞职有没有补偿法律主观：根据你提供的信息解析如下： 1、你的单位为你们缴纳了社会保险吗，如果没有缴纳社会保险，不管你现在的情况怎么样都可以根据劳动合同法第三十八条的规定与单位解除劳动关系，并同时要求支付补偿。

仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，劳动保障行政部门不再查处,所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不签劳动合同有时间限制吗对公司不签劳动合同,要求公司承担赔偿责任受时效限制,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年仍然没有签合同,要求用人单位补签劳动合同不受时效限制,但不能再要求公司支付赔偿金,第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道,第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定。