# 劳务派遣出现工伤费用应该谁出 #

劳务关系工作受伤的赔偿规定为： 1、自然人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担相应的侵权赔偿责任,2、当事人提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务方损害的，提供劳务方可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务方给予补偿,3、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿,提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,第十七条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,8、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算,11、死亡赔偿金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。

可一次性获得12-14万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算）一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：4227元(2012年合肥市在岗职工月平均工资)×6个月法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金：4227元×10个月（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用,现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇,这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用,法律规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,二、职业安全健康保护：劳务派遣公司应当对派遣员工进行职业健康检查，同时向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。

一、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任,从法律上讲，劳务派遣人员的劳动关系是和劳务派遣单位签订的，劳务派遣单位i依法为劳动者购买社会保险，而和用工单位没有关系,劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工单位的责任，不利于该行业的积极发展，最终也会损害劳动者的利益,劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

二、各种合同纠纷的管辖情况1.因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖,被骗签了劳务派遣合同被骗签了劳务派遣合同的，可以由双方协商处理，如果无法达成一致意见的，可以申请仲裁调解，或者起诉到法院处理，对于合同的签订，是需要严格基于公平平等的原则来进行的，避免造成矛盾纠纷,被骗签了劳务派遣合同以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、问题与解决方式1.问题描述：用人单位不能收到劳务派遣公司发送的工资和社保解决方式：用人单位应该与劳务派遣公司签署明确的派遣协议，其中应明确工资和社保等劳动权益的分配和解决方式,如果用人单位发现派遣员工工作不能胜任或有其他问题，应及时告知劳务派遣公司，协商解决问题,2.问题描述：用人单位未能与劳务派遣公司的劳动者建立合理的沟通和协调机制解决方式：用人单位应与劳务派遣公司签署合理的交流和协调机制，确保双方能够及时沟通和解决问题。

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双方可以约定到那个法院起诉 一般来说，借款人与出借人都会写借条，或签订借款合同，那么当借款人不还钱时，根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖”，出借人应该到借款人住所地法院或合同履行地进行起诉,双方当事人可以书面协议选择被告住所地、借款行为履行地、借款行为签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,根据《民事诉讼法》第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

房产继承纠纷该如何起诉,房产继承诉讼费怎么计算房产继承纠纷如何起诉(一)房产继承诉讼的管辖法院因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖,(二)房产继承诉讼的诉讼费用房产继承诉讼当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括以下几方面:1、案件受理费:案件受理费包括第一审案件受理费、第二审案件受理费、再审案件中，依照本办法规定需要交纳的案件受理费2、申请费,综合上面的介绍，因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

4、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩,2.起诉法院管辖:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三条“借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地,2、超过1万元至10万元的，按照2.5％交纳,3、超过10万元至20万元的，按照2％交纳,4、超过20万元至50万元的，按照1.5％交纳。

父母与子女的关系不会因为父母离婚而受到影响，不管子女由谁抚养，都是父母双方的子女，所以对于子女抚养的问题，父母双方可以协议决定，如果达不成协议的，则由法安根据具体情况和做有利于未成子女的原则来判决，如果子女已经年满八周岁的，还要尊重其意愿,父母离婚我该跟谁法律分析：如果当事人已经成年，父母就没有负责抚养权这一说法，也没有父母离婚该跟谁这一说法，父母双方就子女的抚养问题达成协议的，一般会尊重当事人的意思表示，按其协议处理，但协议对子女的正常生活有严重不利的除外。

第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定,劳务分包合同双方当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,工程劳务分包合同诉讼是写甲方所在地还是工程所在地劳务分包合同纠纷属于合同纠纷的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。