劳务关系的法律条文(劳务关系的法律条文有哪些)

劳务关系适用什么法律

劳务关系适用的法律是《中华人民共和国民法典》。

劳务关系是一种由劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，并由用工者支付劳务报酬的有偿服务关系。在中华人民共和国，劳务关系的法律基础主要体现在《中华人民共和国民法典》中。根据《民法典》规定，劳务合同是一种民事合同，受到《民法典》的相关规定和保护。

劳务关系的法律条文

法律主观：

在即将生效的《中华人民共和国民法典》中规定了劳务关系中的责任的承担，即使是因为提供劳务关系的劳动者造成的损害，也是由接受劳务的一方进行承担责任。除非是劳动者故意造成损害。 《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

民法典雇佣关系的法律规定

雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。

一、雇佣关系的法律规定有哪些

最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

二、雇佣关系的法律特征

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系适用什么法律

法律主观：

劳动关系 就是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的社会关系，劳动关系是社会关系中最重要的关系之一。法律关于这个方面的规定非常多，所以，在下文解答一下通过案例分析确认劳务关系适用法律有哪些?希望对大家有所帮助。 通过案例分析确认劳务关系适用法律有哪些? 1、【案情】 2009年12月31日，原告某中矿建设集团与某华团 公司 签订《井下掘进、浅孔采矿工程 施工合同 》，约定从2010年1月1日起至2010年12月30日止将矿井下部份掘进、浅孔采矿工程发包给原告采掘十一队施工。工程地点和内容以该矿每月下达的生产作业计划和业务联系单为准。对外以“采掘十一队”的名称进行施工，负责人为张某。2010年1月1日，被告杨某与采掘十一队负责人张某签订了一份 劳动合同 ，约定从2010年1月1日起至2010年12月31日止被告到采掘十一队从事井下爆破工作，岗位职责是爆破员。合同落款单位为：某正宇矿建公司。合同签订后，被告由采掘十一队安排培训合格后到原告井下从事爆破工作至2010年12月。期间，被告的工作由采掘十一队的负责人张某负责安排，上下班刷卡进入窿口，工资由原告按月发放。 2011年初，被告开始出现胸闷、气紧、偶有咳嗽现象，并且不能从事重体力活动。为此，采掘十一队负责人张某与被告达成一次性支付肆万元医疗费和赔偿费的协议书。20125月31日，被告的病经治疗后诊断为矽肺贰期。查出患 职业病 后，被告以原告为被申请人向 仲裁 机构申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。 仲裁机构依法作出确认双方存在劳动关系的裁决后，原告不服于规定时间向 法院 起诉，认为，被告与采掘十一队负责人张某签订劳动合同，用工单位应是某正宇矿建公司，而本公司的原名为某正宇矿业公司，2010年3月9日更名为某中矿建设公司，2013年1月21日又更名为现用的名称。本公司与被告不存在劳动关系。 2、【审理】 XXXX县人民法院审理后认为，虽然被告没有直接与原告签订有劳动合同，但是，2009年12月31日是原告采掘十一队法定代表人王某和负责人张某与某华团公司签订的井下掘进、浅孔采矿工程施工合同，原告对此合同予以认可。而2010年1月1日采掘十一队负责人张某与被告签订的劳动合同，虽然落款单位为某正宇矿建公司，但约定中被告从事的井下爆破工作正是在原告采掘十一队承包的工作作业区域内，而且被告这期间也确实在该区域进行爆破作业。被告从事的是原告单位安排的有偿报酬的劳动，故认定原告某中矿建设集团与被告杨某之间存在劳动关系。 3、【评析】 本案争议的主要焦点在于原、被告是否存在劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定：““用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案虽然被告没有直接与原告签订有劳动合同，但是，2009年12月31日是原告采掘十一队法定代表人王某和负责人张某与某华团公司签订的井下掘进、浅孔采矿工程施工合同，原告对此合同予以认可。而2010年1月1日采掘十一队负责人张某与被告签订的劳动合同，虽然落款单位为某正宇矿建公司，但约定中被告从事的井下爆破工作正是在原告采掘十一队承包的工作作业区域内，而且被告这期间也确实在该区域进行爆破作业。原、被告符合上述 法律法规 规定的用人主体资格，原告单位的各项规章制度适用于被告，被告受原告单位的劳动管理，并从事原告单位安排的有偿报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分。据此，法院认定原告某中矿建设集团与被告杨某之间存在劳动关系符合法律规定。 在实践中，有些用人单位和劳动者没有签订劳动合同，一旦发生纠纷，其劳动关系是否存在这是很大的争议，所以，劳动者在用人单位工作的时候，一定要签订劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

建立劳务关系的法律依据

建立劳务关系的法律依据如下：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动合同的法律特征有哪些：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系；

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳务关系有哪些适用法律依据

劳务关系适用的法律依据有《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任;用工单位有执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金等义务。

民法典雇佣关系的法律规定

法律分析：个人之间形成劳务关系，被雇佣一方因劳务造成他人损害的，由雇佣一方承担侵权责任

因第三人的行为造成提供被雇佣一方损害的，被雇佣一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇佣一方给予补偿

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。