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劳务派遣中用人单位有哪些义务

2023.09.27 196人阅读
导读：二、问题与解决方式1.问题描述：用人单位不能收到劳务派遣公司发送的工资和社保解决方式：用人单位应该与劳务派遣公司签署明确的派遣协议，其中应明确工资和社保等劳动权益的分配和解决方式,如果用人单位发现派遣员工工作不能胜任或有其他问题，应及时告知劳务派遣公司，协商解决问题,2.问题描述：用人单位未能与劳务派遣公司的劳动者建立合理的沟通和协调机制解决方式：用人单位应与劳务派遣公司签署合理的交流和协调机制，确保双方能够及时沟通和解决问题。

劳务派遣是指劳务派遣公司以营利为目的，与用人单位达成协议，派遣自己的劳动者到用人单位工作的行为。因为劳务派遣的特殊性质，用人单位有一些特殊的义务。本文将从法律依据、案例分析、预防措施等角度为大家深入探讨劳务派遣中用人单位的义务。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十二十七条规定：“用人单位与其聘用的劳动者订立劳动合同或者使用合同的形式，应当遵循平等互利、协商一致的原则”。此外，1991年出台的《劳动人事争议处理暂行条例》第二十八条规定：“劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，应当与用工单位订立书面合同”。因此，用人单位有必须要遵循平等互利、协商一致的原则并与劳务派遣单位订立书面合同的义务。

二、问题与解决方式

1.问题描述：用人单位不能收到劳务派遣公司发送的工资和社保

解决方式：用人单位应该与劳务派遣公司签署明确的派遣协议，其中应明确工资和社保等劳动权益的分配和解决方式。如果用人单位未收到工资和社保，应立即通知劳务派遣公司解决。

2.问题描述：用人单位未能与劳务派遣公司的劳动者建立合理的沟通和协调机制

解决方式：用人单位应与劳务派遣公司签署合理的交流和协调机制，确保双方能够及时沟通和解决问题。如果用人单位发现派遣员工工作不能胜任或有其他问题，应及时告知劳务派遣公司，协商解决问题。

3.问题描述：用人单位未能及时解决派遣员工的工作问题

解决方式：派遣员工工作期间，遇到工作问题需及时处理。如果用人单位发现有员工工作状态不佳，不能胜任相关工作，需要及时提出建议和调整，做好记录和沟通，建立有效的反馈机制和解决措施，协商解决问题。

三、案例分析

一家餐馆与一家劳务派遣公司签约聘请厨师。据了解，该厨师没有参保，雇佣合同也没有规定具体的工作内容和薪资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二十七条规定：“劳动合同应当载明用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动合同内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律和考核、违约责任等；劳动合同书写应当明确、具体、清晰，不得有概括、简化、含糊或者涉及与法律、法规、规章冲突的内容”。

预防措施：用人单位作为聘用劳动力的需求方，应该按照法定程序征得劳务派遣公司的同意，然后与劳务派遣公司签订协议，并在协议中明确合同期限、薪资结构和社保情况等重要事项。

四、预防措施与总结

1.合同约定劳动条件。用人单位应尽快与劳务派遣公司确定派遣员工的具体劳动条件，明确工资、福利、工作时间、工作地点、合同期限等重要条款。

2.维护劳动权益。用人单位应提高对劳动者的敬业精神，及时支付工资、保障职工福利，注重对劳务派遣员工的管理和维权。

3.加强沟通协调。用人单位和劳务派遣公司应加强沟通协调，及时反馈和解决存在的问题。

总之，用人单位对劳务派遣员工应有尽的责任和义务，要加强员工管理，提高员工的工作满意度。劳务派遣公司也应以人为本，加强员工培训和管理，保障员工权益，为社会和企业共创和谐共赢的美好社会和商业环境。

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