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被骗签的劳务派遣合同是否有效(被骗签了合同如何解除网贷合同)
被骗签了劳务派遣合同
被骗签了劳务派遣合同的，可以由双方协商处理，如果无法达成一致意见的，可以申请仲裁调解，或者起诉到法院处理，对于合同的签订，是需要严格基于公平平等的原则来进行的，避免造成矛盾纠纷。
一、被骗签了劳务派遣合同怎么办?
被骗签了劳务派遣合同的属于合同纠纷，其解决方式有:
1.协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
二、各种合同纠纷的管辖情况
1.因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。
2.购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地:采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。
购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。
3.加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
4.财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
5.补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
6.《民事诉讼法》第二十五条规定的书面合同中的协议，是指合同中的协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。
7.合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择《民事诉讼法》第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照《民事诉讼法》第二十四条的规定确定管辖。
8.因保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，由被告住所地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。
9.因产品质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼，产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院都有管辖权。
10.铁路运输合同纠纷及与铁路运输有关的侵权纠纷，由铁路运输法院管辖。
劳务派遣合同的相关内容，需要由双方协商进行认定，如果涉及到一方存在欺诈的行为，是需要从严来追究有关法律责任的，具体情况下可以按照上述不同的方式来处理的，造成了严重的侵权行为的还可以追究刑事责任。
被骗签了劳务派遣合同
以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
招聘被骗签合同有效吗
被骗签合同通常无效。
如果受到他人的欺诈在合同上签字，此时合同不属于无效合同，但是属于可撤销合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
被骗签了劳动合同后合同无效根据：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
4、若有证据可以表明是被欺骗所签订的劳动合同，则劳动合同可以无效。
五种无效合同情况如下：
1、无民事行为能力人订立的，或限制民事行为能力人未取得法定代理人同意订...
2、意思表示虚假的；
3、恶意串通损害国家、集体或他人利益的；
4、违背公序良俗的；
5、违反法律、行政法规的强制性规定的。
综上所述，订立合同应当是当事人的真实意思表示。当事人被欺诈，在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
被骗签的合同有效吗
合同被骗签字，可能涉及合同欺诈。如果当事人是因为受到欺诈被骗在合同上签字，且合同损害国家利益的，或者合同损害社会公共利益的，合同无效。如果被骗签字的行为不满足合同无效的情形，但是满足合同可撤销的情形，也可以向法院申请撤销合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
劳务派遣合同受法律保护吗
劳务派遣合同有保障且受法律保护。
1、劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的；
2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益；
3、劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理；
4、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系；
5、劳务派遣受法律保护吗劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。
劳务派遣合同具有法律效率吗？
劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。
正式合同和劳务派遣合同的区别是什么？
1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
4、是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5、岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6、对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
7、在无工作期间待遇不同，劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
综上所述，劳务派遣受法律保护吗劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的，劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
签的劳务派遣合同公司涉嫌诈骗我有责任吗
在被骗的情况下签订了劳务派遣合同的可以持有关证据到法院申请主张合同无效。根据法律的规定签订合同过程中如果存在欺诈、胁迫或者损害对方权益或者损害公共利益的情况下，是可以主张合同无效的。
一、被骗签了劳务派遣合同怎么办
劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。
二、签订派遣合同的注意事项
劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。
劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订劳务派遣合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限也不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。
用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括这几个方面:
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
第三，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。
三、签了劳务派遣合同能毁约吗
可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。
被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
很多企业在对员工进行劳务派遣时会与员工签订劳务派遣合同，员工在签订劳务派遣合同时应当重点确认合同中对劳务派遣的期限、劳动报酬等内容，如果其中存在欺诈行为的，可以主张派遣合同无效。
被骗签了合同，合同还会生效吗？应该怎么办？
被骗签了合同，是无效的。
合同签了发现被骗了，您可以主张合同无效，并且要求对方承担损害赔偿。
情节严重的，还可以依法追究其刑事责任。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
扩展资料：
合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。
相关法律依据：
根据《刑法》的规定，犯合同诈骗罪数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑并处罚金;数额特别巨大或者有其他严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
