# 如何请求强制执行解除劳动关系 #

劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除,4、法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别,未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关 ...,法律分析：解除劳动关系即解除劳动合同,法律分析：解除劳动关系即解除了劳动合同,法律分析：解除劳动关系即解除了劳动合同。

3、法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别,劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除,未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止,法律主观：解除劳动关系 即解除了劳动合同,法律分析：解除劳动关系即解除劳动合同,解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。

在我国《劳动合同法》中，规定了用请求确认劳动关系的诉讼时效问题,虽然《劳动合同法》规定了用请求确认劳动关系的诉讼时效期间，但实际操作中诉讼时效问题不容忽视,问题解决方式：由此可见，劳动关系的确认对于维护劳动者权益具有重要意义,对于劳动者来说，应当在法定时限内通过请求确认劳动关系的诉讼途径来维护自己权益,《劳动合同法》第52条规定，用请求确认劳动关系的诉讼时效期间自劳动关系结束之日起不超过二年,法律依据：（以下摘自司法解释）《劳动合同法》第52条用请求确认劳动关系的诉讼时效期间自劳动关系结束之日起不超过二年。

仲裁与诉讼的联系：仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式,依照当事人自治原则，当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁，也可以选择向法院提起诉讼，以解决当事人之间的纠纷,对于劳动争议案件，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

确认之诉属于形成权，并不是请求权，不适用诉讼时效的有关法律规定，所以并没有相应的诉讼时效,确认之诉是指原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在一种法律关系存在或不存在的请求，就是要求确认权利关系或法律关系之诉，承认这种请求的判决,确认之诉是指原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在某种法律关系存在或不存在的请求，就是要求确认权利关系或法律关系之诉，承认这种请求的判决,确认之诉是原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在某种法律关系存在或不存在的请求，就是要求确认权利关系或法律关系之诉，承认这种请求的判决。

劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人,劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人,2、劳动法律关系的变更:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容,3、劳动法律关系的消灭:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务关系,三、劳动法律关系是如何变化的1、劳动法律关系的产生:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定,明确相互间的权利义务,形成劳动法律关系。

60岁解除劳动合同有赔偿金吗劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为,虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

法律主观：1、收养关系成立后，养父母或生父母反悔，要求 解除收养关系 的，人民法院应查明要求解除的理由，并听取被收养人的意见，根据有利于养子女健康成长的原则，决定是否准予解除,《中华人民共和国民法典》第一千一百一十五条养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系,中国收养法第十七条规定:“养父母与成年收养子女关系恶化，不能共同生活的，可以协议解除收养关系,收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。