# 集体合同和劳动合同区别 #

劳动合同和协议的区别劳动合同是指用人单位与劳动者订立的书面合同，规定劳动者在用人单位从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及其他劳动条件等事项，并且包括双方的权利和义务,而劳动协议则是在劳动合同基础上的补充协议，是指用人单位与劳动者就某些具体问题进行书面协商，规定特定工作环节、工作任务、工作时间、工地等事项的约定，一般由双方自行协商，无法完全囊括合同中规定的全部内容,另外，律师指出，由于劳动协议的范围较劳动合同窄，一些用人单位可能会想着通过劳动协议限制劳动者权利或者绕过劳动合同的规定，这是不合法的。

签订入职合同可确保新员工可以清楚地了解其职位和薪酬等制度，而签署劳动合同可以确保公司和员工之间的关系符合法律要求，可以为双方提供更多的保护,不管是公司还是员工，只有当他们遵守并签署这两份文件时，才能保证他们之间的工作关系和合同约定符合法律规定，确保雇主和雇员双方的权益得到保护,此外，公司还需要与员工签订劳动合同，以确保雇佣关系的合法性和合规性,法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司与员工需要签署一份符合法律和规定的劳动合同。

法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样,法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳务合同和劳动合同有什么区别法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样。

劳动合同和劳务合同的区别如下：主体资格不同 根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴。

如果行为人在签订合同时根本不具有履行合同的能力，或者只有部分履行合同的能力，却与一方或数方签订大大超过自己履约能力的合同，那么行为人签订合同的主观目的往往是为了骗取对方财物,一般经济纠纷属于民事纠纷中的一种，因此不会涉及到刑事犯罪，但也不排除行为人在一开始就具有非法占有对方财物的目的，这种情况下如果符合条件的话，则会被认定构成诈骗罪,诈骗行为，是以非法占有为目的，以欺诈的手段骗取或利用受害人的无知而骗取其财物。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,二、合同诈骗罪会判几年刑法第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,合同诈骗的行为人是以签订或履行合同的方式骗取他人财物且数额较大为目的，应具有主观上的非法占有目的。

欠款是因为合作买卖交易进行的，借款一般都是债务与债务人之间产生的，借款的法律关系是清新、明确、单纯的，而欠款的法律关系可能比较复杂，借款在法律上处理起来也就比较简单法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据,法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。

民间借贷和金融机构借款的区别1、民间借贷主要指自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，以及法人或其他组织相互之间，以货币或其他有价证券为标的进行资金融通的行为,民间借贷和借款合同纠纷的区别法律分析：借款合同一般签订即生效,从最高法院相关指导意见分析，民间借贷与一般借款存在以下几点差别：1、强调借款的交付,不同于借款合同仅凭合同约定就认定借款数额，民间借贷以实际交付为准,借款合同和民间借贷的区别法律分析：首先，民间借贷其实也是借款合同的一种。

我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资,法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

判决适用于解决案件的实体问题，如，驳回诉讼请求，是指人民法院受理案件后，经过对案件的实体审理，认为当事人的主张依照有关实体法的规定不能成立，人民法院不予支持，对于这种情况则用判决驳回当事人的诉讼请求，当事人丧失的是请求人民法院就双方问的民事权益之争依法作出有利于自己的裁判的实体意义上的胜诉权,裁定适用于解决审理案件中涉及的程序问题，如，驳回起诉，按前述所指人民法院对当事人的起诉立案后，经审查认为该起诉不符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉与受理的条件，用裁定驳回当事人的起诉，当事人丧失的是程序意义上的起诉权。

法律客观：《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的,法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条　有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的,法律依据：《刑事诉讼法》第二章当事人和解的公诉案件诉讼程序第二百七十七条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的。

在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起，超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害，自此开始逐月计算一年仲裁时效,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,未签订劳动合同的双倍工资具体是指：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违法发放贷款罪简单定义是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的行为,违法发放贷款罪在客观上表现为行为人实施了违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，发放贷款，造成重大损失的行为,法律依据《中华人民共和国刑法》第一百八十六条　【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。

不签劳动合同有时间限制吗对公司不签劳动合同,要求公司承担赔偿责任受时效限制,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年仍然没有签合同,要求用人单位补签劳动合同不受时效限制,但不能再要求公司支付赔偿金,第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道,第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定。