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【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定工程合同纠纷的管辖工程合同引发的纠纷应当按照不动产纠纷确定管辖，由工程所在地的人民法院进行管辖,第三十五条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

合同诈骗罪的量刑标准法律主观：我国《刑法》第二百二十四条规定【 合同诈骗罪 】有下列情形之一的， 以非法占有为目的 ，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处 三年以下有期徒刑 或者拘役，并处或者单处罚金,法律客观：《刑法》第二百二十四条有下列情形之 一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方世拆当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

在申请 合同仲裁 时首先应当向仲裁委员会递交仲裁协议、载明当事人基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等的 仲裁申请书 ，要写清申请人与被申请人还有法定代表人的详细信息，分条举例申请要求，例如请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和 赔偿金 ，说明事实和理由,仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内，审查认为符合受理条件的，会依法受理且通知当事人,法律客观：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起，超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害，自此开始逐月计算一年仲裁时效,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,未签订劳动合同的双倍工资具体是指：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(七)伤残补助金根据以上内容的相关的回答可以得出,如果还没有签订合同的话,那么应当按照劳动合同法第82条规定要求支付双倍工资进行经济补偿,并且在受了工伤之后也应该由单位进行承担,如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答,劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。

没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决，如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对这个结果不服甚至还可以到人民法院提起诉讼,5. 诉讼如果协商、调解和仲裁都无法解决纠纷，双方可以选择向法院提起诉讼,没有劳务合同的纠纷怎么解决没有劳务合同的纠纷可以通过收集证据、协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决,以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法没签合同的劳务纠纷怎么解决法律分析：没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请 ...。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款,二、借条的时间认定情况在民间借贷中，容易产生争议的时间包括两点：还款时间和欠条书写时间,还款时间就是债权人和债务人约定的应当归还本息的时间,对于借条的书写，应当如实反映借款的实际情况，涉及借款的用途，是可以根据双方协商的情况来进行书写的，因为该内容并不作为借条的有效构成要件，后期如果因借款发生矛盾和纠纷的，可以提交到法院进行起诉处理。

在当代的社会,为了保证债务人能够履行债务,所以很多情况之下如果出具借条的话都会要求提供担保人,这个时候担保人是可以在借条当中签字确认表明自己对于上述的一些债务来进行担保的,当然了担保的话是有期限方面的规定,可以在借条中约定的,建议明确担保人提供的担保方式及担保范围,比如写明连带责任保证人,保证借款本金及利息的偿还,留下担保人的身份信息(最好留一个身份证复印件),签字捺印,在连带责任保证的情况下,一旦主债务人到期不履行主合同债务,债权人既可以要求主债务人清偿债务,也可以要求保证人承担保证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理,以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理,以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理,《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任,对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任,第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,如何确定合同签订的日期按照《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后，那么在接下来的一个月之内，双方之间就必须要签订合同，并且还是采取书面形式来签订,劳动合同签订日期规定劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同，否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。

一、连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是什么如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同,连续签订两次固定期限合同到期后没有签合同连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。

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在提交相关申请资料后，银行审核通过就可以申请到月收入的5-8倍的贷款,贷款种类一：个人信用贷款通常情况下，银行要求借款人具有二代身份证、稳定的工作证明、收入证明、贷款用途证明且个人信用状况良好,这样在提交相关资料、银行审核通过后，就可以申请到最高不超过1500万、期限最长20年的贷款,相对而言，对于该类贷款的申请条件还是比较宽松的，而后只需将学生证、成绩单、对账单等资料提交给银行，审核通过后即可获得贷款,2、手机查询3、个人网上银行查询办理公积金按揭的，也会有合作的银行负责放款，搜索贷款银行官网进入，登录个人网上银行，找到我的贷款，查看详情，里面即有贷款合同编号。