# 房租到期把装修砸了违法吗 #

但是在租赁房屋的合同签订之后，如果有一方违约的，租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算,合同签订后，如当事人一方违约的处理如下:1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金,(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。

施工单位将工程分包给个人属于违法分包吗法律主观：不合法,建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为，是不合法的,建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为，是不合法的,法律主观：个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务的,法律分析：工程劳务分包给个人不违法,建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为。

离婚协议书上约定的债务有效期是多久法律分析：离婚协议书上约定的债务只要债务是合法的有效期是直到债务履行完毕一直有效，但是诉讼时效是三年，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

二、无还款期限的借条担保人有效期是多久借条没有约定还款期限也没有约定保证期限的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，保证期限是债务履行期满后6个月,债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算,借款合同没写还款日期怎么算还款期限借款合同没有约定还款期限的，在保证期间内，自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算六个月。

在法律上，欠条是一种债权债务关系的证明文件，它记录了借款人向出借人借款的事实和借款的金额、利率、还款期限等重要信息,在起诉之前，出借人需要准备好相关证据，包括欠条、银行转账记录、短信、电话录音等，以证明借款人确实存在违约行为,欠条的签订可以有效地保障出借人的权益，但是如果借款人没有按照约定的时间还款，出借人可以通过法律手段追回欠款,借条没到时间可以要求还钱吗法律主观：借条 时间没到， 债权人 与 债务人 若能协商一致，由债务人归还部分或全部借款是可以的，这时候可以要钱，但在没有到期的情况下，债务人还没有违约，在 债务 没有到期的前提下，债权人向人民法院起诉要钱，人民法院一般不会受理。

如果借款人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的情况，即预期违约，此时，虽然借款期限未届满，但出借人可要求借款人提前还款,如果民间借贷中约定了借款期限，在借款期限届满之前，若无特殊事由，出借人无权要求借款人提前履行还款义务,《中华人民共和国民法典》第六百七十七条借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息,因为当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

3、贷款公司渠道贷款公司的渠道特点有：需要线下去申请、审批速度较快、需要手续手续费,3．骗局三：只需身份证办理抵押贷款都是需要有抵押物的，而也是需要借款人拥有稳定的工作、银行工资流水还有良好的个人信用才能成功申请,一方面是贷款利息比起银行来高了很多，另外有些贷款公司还会收取一定的手续费,但是，银行也不是所有人都适合选择的一种贷款渠道，一方面因为申请条件苛刻，限制性条款太多，手续过于复杂，费时费力，有时可能跑一年也跑不下来。

【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拖欠临时工工资多久算违法根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30 ...,拖欠工资的赔偿标准是什么拖欠工资赔偿标准如下：1 、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

违法发放贷款罪简单定义是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的行为,违法发放贷款罪在客观上表现为行为人实施了违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，发放贷款，造成重大损失的行为,法律依据《中华人民共和国刑法》第一百八十六条　【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。

装修合同违约金赔偿标准法律主观：一、装修合同的违约金标准是怎么规定的《 中华人民共和国民法典 》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

业主和装修公司一旦签订装修合同，这个装修合同就具有法律效力，双方必须按合同约定执行，如果装修公司装修到一半不做了，说明装修公司违约，业主可先跟装修公司协商，要求其继续装修或按装修合同约定赔偿济损失，如果装修公司没有能力继续施工，业主可提供发票、施工报价、合同及拍照等相关证据，起诉装修公司，除了要求装修公司赔偿损失外，还可要求装修公司退还之前的定金,根据我国民法典第107条规定，当事人一方不履行合同义务或履行与合同约定不符时，需要承担继续履行、补救或赔偿等违约责任。

一、连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是什么如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同,连续签订两次固定期限合同到期后没有签合同连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。

问题三：最能谨慎反映企业举债能力的财务指标是什么现金债务总额比 现金债务总额比是指企业一定时期的经营活动现金流量净额与负债总额的比率,问题一：企业的举债能力是什么意思，是怎么算的主要根据固定资产的多少来计算贷款的数额多少问题二：最能谨慎反映企业举债能力的财务指标是什么现金债务总额比现金债务总额比是指企业一定时期的经营活动现金流量净额与负债总额的比率,其计算公式为：现金债务总额比憨（年经营活动现金流量净÷债务总额）×100%现金债务总额比说明了企业最大的付息能力，是最能谨慎地反映企业举债能力的财务指标。

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