# 拖欠工资欠条怎么打 #

2、老板拖欠工人工资，法律生效的欠条可以根据以下进行书写：标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字,标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字,老板拖欠工资欠条怎么打 老板拖欠工资欠条：首先写明拖欠工资的数额，大写、小写均要，写明承诺还款的时间，以及违约责任，最后盖上单位的公章或者按手印，签上名字，写上日期即可,工资欠条怎么写才能在法律上生效1、工钱欠款条法律上生效的写法如下：欠条应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

帐号：__________________法定代表人姓名：_________职务：_________被告单位（全称）： ______市职工教育培训中心地址：________市_______ -______路________号事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷事实和理由：______年______月______日， ______县建筑工程总公司______公司（原告，以下简称乙方）同______市职工教育培训中心（被告，以下简称甲方）签订了《建筑安装工程合同》，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。

货款欠款协议书怎么写才有法律效力货款欠条，要在法律上生效，必须符合以下条件：1、双方是在真实的意思表示下签订的，即自愿签订，无欺诈、胁迫行为,欠货款打的欠条有效吗法律分析：有效，只要具备借款合同的必备要素，意思表达清晰就具备法律效力,（二）欠条一般由标题、正文、落款三部分组成，要想使所出具的欠条具有法律效力，写欠条时应遵循以下原则：1、标题,请问一下欠条合同具有法律效力吗具备下列条件的欠条就是具有法律效力的：必须是能够证明有欠债事实的内容。

债务人应当向债权人支付货款，但因为种种原因，在债务人不能及时还款的情况下，双方达成合意和妥协，由债务人写下欠条，等到日后归还,债务人应当向债权人支付货款，但因为种种原因，在债务人不能及时还款的情况下，双方达成合意和妥协，由债务人写下欠条，等到日后归还,3.欠条的诉讼时效从其注明的还款期限之日起计算为两年(一般诉讼时效为两年)，超过两年，债权人的债权将不再受到法律的保护，丧失在诉讼中的胜诉权,欠条有效期、欠条法律效力、欠条诉讼时效：1.对于注明了还款期限的欠条，应该从双方约定的还款期限届满时起计算诉讼时效。

吕芝虽然主张直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工资，发现权利被侵害方申请劳动仲裁，但其主张并不符合上述“应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的特别时效规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,拖欠工资多久可以申请劳动仲裁1、在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。

法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二条 出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据,有借条有手印不还钱怎么办有借条有手印不还钱怎么办根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：可以携带相关的证明去向人民法院起诉，让法院判决对方执行债务,(一)有欠条、借条或合同的,如果协商不成,可以起诉至法院要求判决对方支付,写了借条不还钱怎么办法律分析：有欠条不还钱，债权人可以向法院起诉。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,法律依据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿,公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2、欠款发生的日期—定要写清楚，最好精确到日，可以在欠条中约定还款日期，未约定还款日期的，欠款人可随时主张返还，约定了还款日的，需在还款日届满时，方可要求返还,3、欠款金额要同时用阿拉伯数字和中文大写，并写清币种，如“人民币100000.00元整（人民币拾万元整）”防止持有欠条的人篡改,欠条怎么写才正规合法欠条按照以下写有法律效力：1、欠条以欠款人手写为佳，但要注意书写规范,2、法律依据：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动 人事争议,《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解 仲裁法 第16条规定向人民法院申请支付令，符合 民事诉讼法 第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,法律依据：《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,4. 选择法院与缴费：在提交起诉材料后，需要选择一个合适的法院进行起诉。

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定,法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿,拖欠工资劳动监察的处理法律分析：拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金,如果申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生一年内提出劳动仲裁申请，需要提交的主要材料,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。