# 不上夜班被辞退有补偿吗 #

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月,三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,辞退员工社保补偿标准辞退员工社保补偿标准具体如下：1、经济补偿金的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在公司满一年零两个月被公司辞退怎么补偿法律主观：工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作一年半以上被辞退会怎么赔偿法律分析：工作一年半被无故辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

60岁解除劳动合同有赔偿金吗劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为,虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面辞退，没达到严重违法公司规章制度的程度的，单位不能单方面辞退劳动者,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

二、经济补偿金的计算用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,劳动者对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认 ...,用工单位如合同到期不续签劳动合同被辞退要不要赔钱用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

2023年劳动法辞退员工补偿标准1、而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,2、公司辞退员工补偿标准2023如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司辞退员工补偿标准2023如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,上海劳动法辞退员工的补偿标准2023年辞退员工的补偿标准如下：用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金。

社保赔偿金额怎么算社保赔偿金额计算方法，具体如下：1、职工在用人单位工作满一年，被用人单位辞退之后，用人单位需要在结算完本月工资的基础上，另外给该人员支付一个月的工资作为经济补偿金，每增加一年，就要多支付一个月的工资,【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金,但是如果劳动者被单位解除劳动合同的原因符合我国《劳动合同法》的相应规定，那么用人单位就不需要支付给劳动者社保补偿金。

法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,在工厂十年没买社保辞职有没有补偿法律主观：根据你提供的信息解析如下： 1、你的单位为你们缴纳了社会保险吗，如果没有缴纳社会保险，不管你现在的情况怎么样都可以根据劳动合同法第三十八条的规定与单位解除劳动关系，并同时要求支付补偿。

三、失业保险金如何领取符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金,现在的职工都有缴纳社会保险，而社保中就包含了失业保险，虽然失业保险金可以对失业人员起到一定的经济补偿作用，但并不是人人都可以领取失业金的，只有符合相关规定条件的才能够申请领取失业金,社保失业金申请条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业是已办理失业登记，并有求职要求。

人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居,补偿费用包括：（1）土地补偿费，用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿,宅基地拆迁补偿款归谁宅基地拆迁补偿款归村集体所有，补偿标准如下：1、征收宅基地的安置费和土地补偿按照前3年平均年产值的30倍来进行计算。

安置房的所有权归谁所有法律分析：归业主所有，一般来说，安置房的产权是按照拆迁协议上的签字人来设定的,安置房的所有权归谁所有归业主所有，一般来说，安置房的产权是按照拆迁协议上的签字人来设定的,《中华人民共和国城市房地产管理法》第六条为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益,如果签字人是业主的话，那么安置房的房产证归业主所有，业主拥有房屋的所有权,另外，安置房是可以买卖的，但是具有一定的风险，因为现在市面上挂牌的拆迁安置房，较多没有取得产权证或是更取得产权证，不符合5年内不得转让的规定。

一、征收土地补偿标准(一)根据《土地管理法》第48条的规定，征地补偿有五大块，即:土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用,土地征收补偿标准2023年根据《土地管理法》中的规定，征收土地补偿标准包括土地补偿费安置补助费、地上附着物和青苗费等补偿费用,征收土地补偿标准主要是针对土地补偿费，安置补偿费以及青苗补偿费进行补偿，那么具体的补偿标准接下来我将为大家进行详细介绍。