合同期满企业不续签辞退有补偿吗(合同期满员工不续签的补偿标准)

合同到期了单位不续签有赔偿标准

合同到期了，公司不续签了有赔偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期辞退申请补偿的方式如下:

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；

2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用工单位如合同到期不续签劳动合同被辞退要不要赔钱

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿

一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿?

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的计算

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,劳动者对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

拖欠工资可以与上述问题一并解决,可以先协商,协商不成就申请仲裁。

劳动合同到期未续签被辞退怎么赔偿

法律主观：

关于 合同到期辞退 ：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以 单方解除劳动合同 ，并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知的应付一个月工资 根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。 因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。 三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定，造成 劳动合同终止 的，应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条

劳动合同到期,企业不再续签需要付赔偿金吗?

劳动合同到期，企业不再续签需要付赔偿金。

劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。

劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期协商不续约，能有补偿。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述，劳动合同到期，企业不再续签需要付赔偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3年合同到期了不续签有赔偿吗

3年合同到期了不续签有赔偿。

可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以上不够一年的，按照一年计算。

续签劳动合同要注意：

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据有关规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前，15日内办理续延手续。

合同期满被公司辞退的补偿如下：

合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月；劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿；如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。

综上所述，劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

【法律依据】：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业三年合同到期,如果不续合同把你辞退,有补偿金吗

一、工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗

其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分析。

1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签属于违法,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍。

2、如果员工不续签,又细分为两种情况:

1如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同满不续签辞退有补偿吗?标准是什么

劳动合同在期限届满的时候,需要用人单位和劳动者协商一致之后进行续签,那么当合同期限届满之后,双方就不会终止劳动关系。而现实中往往也会出现不续签的情况,但此时有可能是因为单位原因也有可能是因为劳动者原因,那么劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

二、劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职

如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期后没续签该怎么补偿

劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是为您详细介绍关于劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗的相关知识,综上我们可知,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

对于劳动合同到期了,用人单位不续签,是否涉及赔偿经济补偿金

书面劳动合同到期以后用人单位单方面决定不续约的话,是需要支付补偿金的,而且经济补偿金的标准按照用人单位违法辞退员工的标准进行计算,也是按照之前在用人单位工作的年限赔偿的。所以,用人单位在续签劳动合同的这件事情上其实没有选择权。

一、劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

二、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况:

1、劳动合同期满,单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者拒绝的;

2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的;

4、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的;

5、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同续签的注意事项是什么?

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。

3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。

4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

现在的社会环境就是市场经济至上,可是,市场经济当中劳动者所创造的社会和价值是政府及企业不能忽视的,因此,国家或者是企业尊重劳动者的情况下,社会及企业的发展才能建立可持续的健康的发展模式,公私无故不续约就等于是非法辞退员工。

用人单位到期不续签合同有赔偿吗

法律主观：

劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才 有经济补偿金 ，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：

《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期后公司不予员工签合同,被辞退的员工怎么补偿

合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。

员工和用人单位的劳动合同到期后，如果双方还有继续合作的意愿，可以继续签订劳动合同。如果是员工的原因不愿意续签，则用人单位不用支付任何赔偿;如果是用人单位的原因导致合同不能续签，根据具体的情况进行分析，有些情况用人单位需要支付一定金额的赔偿金，那么，合同到期公司辞退员工怎么赔偿?

一、合同到期公司辞退员工怎么赔偿?

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不需要补偿员工的情形

如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上就是“合同到期公司辞退员工怎么赔偿?”的具体回答，希望能对大家有所帮助。如果在员工表现良好，无任何违规违纪行为，在合同到期之前规定期限内，用人单位并未通知员工辞退等事宜，员工有权利要求用人单位进行赔偿，如果用人单位拒绝，员工可以向相关部门投诉或者聘请律师介入处理。