劳动合同到期后为什么还要支付补偿(劳动合同到期后不续签有补偿么)

劳动合同到期后是否可以终止?仲裁委员会认为公司应当支付经济补偿金的理由是

法律主观：

终止劳动合同 ，用人单位应当 支付经济补偿金 ： 1、 劳动合同期满 ，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的， 劳动合同终止 ，用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照 劳动合同法 第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，并应支付经济补偿; 6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;7、法律、行政法规规定的其他情形。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

为什么合同期满辞退员工需要赔偿?

如果说用人单位辞退劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的,那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工作期限以及工资标准来确定的,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、辞退合同期满员工需要赔偿吗?

需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

二、续签劳动合同的注意事项

劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。

3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

当劳动者和用人单位签订劳动合同时,也是需要规定劳动关系的具体期限,如果说在劳动合同到期后双方也是可以选择是否进行续签,如果说劳动者不想与用人单位进行续签则不需要支付经济补偿金,如果说用人单位选择不与劳动者进行续签则需要支付经济补偿金的。

什么情况下企业需要支付经济补偿

什么情况下企业需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿，劳动者主动提出辞职的，或者主动写因个人原因离职的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金!

《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。

《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同并支付经济补偿!

《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整、生产经营严重困难、技术革新等情形。

其他三种情况是指。

1.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订，劳动者不同意的除外;意思就是:劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的;劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的。

2.用人单位宣告破产、责令关闭等提前解散终止劳动合同;

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。以上，是用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，请大家牢牢记住这几个法条，以备不时之需

支付经济赔偿金：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。

为什么合同到期不续签还要赔偿

为什么劳动合同到期不续签要赔偿

如果用人单位决定不续签劳动合同的,会对劳动者造成损失,所以是需要补偿的。

经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中,用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。

经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难,维护社会稳定,形成社会互助的良好社会氛围。

补偿情形:

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们的律师进行咨询。

温馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#

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员工劳动合同到期,企业需要支付经济补偿金吗

固定期限 劳动合同 期满后，用人单位不再与职工续签而导致 劳动合同终止 时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动 合同到期 后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。