# 效力待定合同如何处理 #

效力待定合同可由法定的第三人追认或拒绝追认，或由合同的善意相对人撤销，此追认或撤销直接向合同当事人进行，无须向法院或仲裁机关请求,效力待定合同的情况包括无行为能力人所订立的合同、限制行为能力人缔结的合同、无代理权人以被代理人名义缔结的合同,效力待定合同，第三人应在法律规定的催告追认期间内作出追认或拒绝追认的意思表示,《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

阴阳合同法律效力有哪些法律主观：阴阳合同的法律效力如下：1、存在违反法律规定、损害国家利益等情形下，合同无效,三、阴阳合同的风险1、被追究法律责任的风险用签订阴阳合同的方式少缴税款，一旦被税务机关查出存在偷税行为，不仅会被追缴税款，还可能被处以罚款，甚至可能因触犯法律而被追究刑事责任,2、卖家存在无法全额收回房款的风险阴阳合同存在价格差异且无银行监督，买家有可能不按期支付阳合同以外的房款或者恶意要求以阴合同的价格进行交易。

行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利,行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利,相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认,相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认,相对人可催告法定代理人1个月内追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝,民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。

行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利,行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利,相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认,相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认,相对人可催告法定代理人1个月内追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝,民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。

相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认,相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认,相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认,相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认,效力待定的合同追认期是多长时间法律分析：合同效力的待定主要由以下原因产生：①限制行为能力人实施的超越其能力范围所签订的合同（由法定代理人追认） ②代理人无权代理所签订的合同，包括没有代理权、超越代理权及代理权终止（由被代理人追认）。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或者约定一方向对方给付定金作为债权的担保,终止合同后，合同权利义务关系归于消灭，违约条款继续有效，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(三) 未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向新增内容社会不特定对象提供借款的,借款合同无效的法律规定法律主观：借款合同中以下条款约定是无效的： 1、合同中约定因故意或者重大过失造成对方财产损失的 免责条款无效,而被认定为借款合同无效借款合同无效，约定的利率、逾期还款的违约金自然无效，而合同无效的法律后果仅仅是返还借款，赔偿损失然而这里赔偿损失应为合法的损失，因此，在司法实践中，借款合同无效后往往只支持返还本金。

可撤销合同，如果享有撤销权的当事人不愿意撤销合同和放弃对合同的撤销权，那么人民法院则依照法律规定对其合同予以承认和保护，其合同就要按照其条文和规定予以履行,如果中有撤销权的当事人在法律规定的期限内请求人民法院拟用其合同或有关会同条文，人民法院或仲裁机构则依法对其予以撤销,中国《民法典》规定:“行为人对行为内容有重大误解的和显失公平的民事行为，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤消,“在可撤销的合同中，具有撤销权的当事人有权撤销合同，但是当事人的这种权力并非没有任何限制，相反撤销权人必须在规定的撤销期间行使撤销权。

合同解除引起的法律效力是法律主观：合同解除的法律效力是，对于合同中已经履行的部分，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，以及请求赔偿损失,4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,合同解除后的法律效力是怎样的1、一般规定合同法第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行,根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。

口头合同是未签订书面合同的一种合同形式，《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议,在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式,订立劳动合同可采用书面或口头形式法律主观：劳动合同是不可以采用口头形式的,【法律依据】根据2021年1月1日生效的《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

发生承揽合同纠纷纠纷时，当事人可根据实际情况和法律规定选择以协商、调解、仲裁或向人民法院提起诉讼的方式解决纠纷,书面形式虽然比较复杂，但通过书面文字可以使双方权利、义务更加明确、详尽、具体、肯定地表示出来，这不仅仅大大加强了签约双方的责任心，敦促各方恪守合同同，而且一旦发生纠纷，书面承揽合同也以成为可信的书证，成为人民法院和仲裁机构正确裁决案件的重要根据，因此，当事人应尽量采取书面形式签订合同，虽说书面形式有可能会减少缔约的机会，但与可能引发违约而造成了损失，甚至不得不提起诉讼的后果相比，仍然是微不足道的。