# 产假回来调岗违法吗 #

对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，如果开庭时被告没有到庭，虽已超过诉讼时效，但被告没有以此抗辩，法院仍然会支持诉讼请求,对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，只是如果被告抗辩已经超过诉讼时效，法院将判决败诉,因为诉讼时效是法律规定的最后期限，超过该期限后，法律上就无法保护权利人的权益了,时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题,【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十三条民事诉讼时效期间，法律规定不得起诉的，期间届满，权利人不能再行行使权利，义务人不再承担义务。

3、贷款公司渠道贷款公司的渠道特点有：需要线下去申请、审批速度较快、需要手续手续费,3．骗局三：只需身份证办理抵押贷款都是需要有抵押物的，而也是需要借款人拥有稳定的工作、银行工资流水还有良好的个人信用才能成功申请,一方面是贷款利息比起银行来高了很多，另外有些贷款公司还会收取一定的手续费,但是，银行也不是所有人都适合选择的一种贷款渠道，一方面因为申请条件苛刻，限制性条款太多，手续过于复杂，费时费力，有时可能跑一年也跑不下来。

法律规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外,2、双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的法律依据：《中华人民共和国合同法》 第二百条 借款的利息不得预先在本金中扣除,《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》 第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拖欠临时工工资多久算违法根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30 ...,拖欠工资的赔偿标准是什么拖欠工资赔偿标准如下：1 、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

违法发放贷款罪简单定义是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的行为,违法发放贷款罪在客观上表现为行为人实施了违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，发放贷款，造成重大损失的行为,法律依据《中华人民共和国刑法》第一百八十六条　【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。

信用卡套现行为数额在100万元以上、在金融机构资金借贷20万元以上逾期不还以及造成金融机构经济损失10万元以上的，将被认定为刑法规定的“情节严重”，处五年以上十年以下，并处五万元以上五十万元以下罚金,法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百九十六条 有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额铰大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,《中华人民共和国刑法》第一百九十六条 有下列情形之一，进行信用卡活动，数额较大的，处五年以下或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。

在催款之前,1.先检查给客户做的项目是否合格,如果有差错的地方及时补上2.整理客户所涉及的帐目,每一笔都做到精确3.如果客户不愿意付现金,可以用商品抵,当然你要觉得划算才行我做客户的催款,习惯叫喝茶,客户都懂,自觉企业欠款问题是企业经营活动的正常现象，经济贸易不可能要求“一手交钱、一手交货”，在货物交割后货款没有到达帐户之前就已经存在欠款行为,对于欠款严重的企业，可以采取激励政策，鼓励摧款人员努力经营，早日收回款项。

【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金,公司罚员工的钱违法吗公司罚员工的钱违法，这种行为属于克扣工资，具体如下：1、如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金,情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的。