# 劳动争议案件举证责任倒置及规定 #

中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例>第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议,实施条例第二十一条)第七条【企业停薪留职人员、内退人员的用工认定】企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位建立了用工关系的，可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本生活费或社会保险费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。

此外，当遇到劳动争议案件诉讼时效问题时，应该采取恰当的措施进行解决，并寻求专业律师的帮助，保障自己的合法权益,案例1：“张先生与用人单位签订的劳动合同于2015年4月到期后，单位未与其签订新合同，一直以派遣员工的身份将其调往其它项目，导致张先生无法享有相关的职工福利待遇和保障，因此，张先生向用人单位提出解决此问题的申请，但单位未能答复，迫使张先生于2017年1月提起劳动争议诉讼，但却被法院告知，该案诉讼时效已过期。

2、追诉期限从犯罪之日起计算，被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制,如果所犯罪行的刑罚分别规定有几条或几款时，按其罪应适用的条款的法定最高刑确定追诉时效期限,判断追诉时效已经届满的方式是：1、根据犯罪的法定最高刑判断追诉期限,虽然我国《刑法》对于超过追诉期的案件原则上不再追诉，但对于法定最高刑为无期、死刑的犯罪，已过20年追诉期后，人民检察院认为仍必须追诉的，经报请最高人民检察院核准后，仍要追究刑事责任。

在公司满一年零两个月被公司辞退怎么补偿法律主观：工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作一年半以上被辞退会怎么赔偿法律分析：工作一年半被无故辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、合同期满 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的,劳动法 关于解除劳动合同的 赔偿标准 如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,二 用人单位通知解除　 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,- 《中华人民共和国劳动法》： 该法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务，保障劳动者的社会保障权益,根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,2. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,综上所述：劳动法中规定了社保缴纳的种类、缴费义务和缴费基数等相关规定，保障了劳动者的社会保障权益。

二、与民事诉讼审理期限相关的法律规定《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结,有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结,人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结,第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结,第一百八十条，人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。

【法律分析】按照规定一般民间借贷纠纷的管辖法院为合同履行地所在的人民法院，但要是借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，而事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地,第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、 欠条 等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的 证据,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第四条 保 证人 为借款人提供 连带责任保证 ，出借人仅起诉借款人的，人民法院可以不追加保证人为共同被告,具体内容参考《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》全文最高人民法院审理民间借贷若干规定法律主观：1、民法典对民间借贷没有作出明确规定，但对贷款 合同的内容 作出了规定，例如民间借贷是自然人之间借贷的，借款合同自贷款人提供借款时成立。

一、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任,从法律上讲，劳务派遣人员的劳动关系是和劳务派遣单位签订的，劳务派遣单位i依法为劳动者购买社会保险，而和用工单位没有关系,劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工单位的责任，不利于该行业的积极发展，最终也会损害劳动者的利益,劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

第十条除自然人之间的借款合同外，当事人主张民间借贷合同自合同成立时生效的，人民法院应予支持，但当事人另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外,最髙人民法院关于审理民间借贷案件若干问题规定第26条法律主观：为正确审理民间借贷纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律之规定，结合审判实践，制定本规定。

第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁,第二章　调解第十条　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,第三条　【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在入职时签订书面劳动合同，并在试用期满之前决定是否转为正式员工,5、自动解除劳动合同：如果员工在规定时间内仍未能达到保底绩效标准，公司可以自动解除与该员工的劳动合同，通知员工领取离职证明、工资结算等等,二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

民事案件审理期限规定是多久法律主观：民事案件审理期限一般是六个月，延长后可以是十二个月，还需要延长的，需要报上级人民法院批准,2、民事案件审理期限一般是六个月，延长后可以是十二个月，还需要延长的，需要报上级人民法院批准,民事案件审理期限一般是六个月，延长后可以是十二个月，还需要延长的，需要报上级人民法院批准,4、法律主观：民事案件一审的判决期限是多久 人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结,民事案件的审理期限是多长时间民事案件审理期限一般是六个月，延长后可以是十二个月，还需要延长的，需要报上级人民法院批准,法律分析：民事案件审理期限规定一般是六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有随意殴打他人，情节恶劣等寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，所以寻衅滋事罪最多判处五年有期徒刑,寻衅滋事罪判多少年法律主观：构成寻衅滋事罪的，判刑如下： 一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,寻衅滋事罪基本量刑在五年以下有期徒刑拘役或者管制，如若在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的,法律主观：构成寻衅滋事罪的，判刑如下： 一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。