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长沙拖欠工资有举报电话吗法律主观：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者直接拨打12333举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位拖欠劳动者工资的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处,用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付。

我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资,法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拖欠工程款起诉状范文(一)原告：河南XX建筑集团有限公司法定代表人：王XX 董事长 电话：15135116XXX住所: XXX市北关区中华路北段彰德人家小区**街楼被告：山西XXXX房地产开发有限公司法定代表人：王XXX 联系人闫建高 130****住所：XXX市迎泽区桃园南路西巷**号诉讼请求：1、判令被告支付原告修建祁县梦幻庄园住宅楼工程余款1209893元以及迟延支付的利息45744元(利息从2013年1月23日暂算至2013年9月13日)。

一、辞职后工资拖欠多久可以举报辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁,离职时,用人单位应该一次性结清工资,若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的,劳动者就可以举报,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报,劳动者离职时用人单位应当一次性结清工资,用人单位不按照规定为劳动者结清工资的,劳动者可以去劳动部门举报。

二、拖欠工程款纠纷需要哪些证据1、当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料,如营业执照或工商查询资料,若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的,还应提交证明双方名称变更的证据,一、拖欠工程款起诉的费用是多少到人民法院起诉是要收费的,不同金额有不同的诉讼费标准,标准如下:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1、不超过1万元的,每件交纳50元,你需要找一个专业的律师，方便处理拖欠工程款纠纷，哪怕花一点钱给你指导(经济条件有限)，围绕你的请求收集证据，根据法律分析判断证据是否提交。

法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结,人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结,工程款起诉多久能要回来工程款起诉多久能要回来需要依据具体情况来进行判断，具体如下：1、如果是简易程序，法院立案之日起三个月之内应该审结,第一百六十四条　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结,四、起诉债务纠纷的诉讼时效1、在诉讼时效届满前，向对方发出书面催款通知单，该催款通知单一定通过快递方式进行，在填写快递单时一定注明催款通知，并保留催款通知的复印件(因原件已寄出)及快递公司的送达回执。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

综上所述，拖欠8年工程款的，当事人还能起诉，根据法律规定，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，如果当事人在诉讼时效经过后向法院起诉，对方可以提出诉讼时效抗辩,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长,立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续，对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动 人事争议,《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解 仲裁法 第16条规定向人民法院申请支付令，符合 民事诉讼法 第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金,如果申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生一年内提出劳动仲裁申请，需要提交的主要材料,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

通过大量的案件分析发现，当事人在提起诉讼时，诉讼请求仅为工程款和(或)利息，再加案件诉讼费，很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用,2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条《中华人民共和国仲裁法》第二条《中华人民共和国人民调解法》第十七条二、拖欠工程款纠纷需要哪些证据1、当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料,如营业执照或工商查询资料,若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的,还应提交证明双方名称变更的证据。

提交材料1.《高新区建设领域企业及务工人员春节期间就地过节补贴审批表》2.《2021年就地过节务工人员考勤表》(纳入山东省工资支付监管平台进行实名制考勤，考勤期间为2020年11月至2021年3月15日)3.《高新区建设领域企业春节期间就地过节补贴申报企业承诺书》(企业填一份法人签字、盖公章)4.《高新区建设领域务工人员春节期间就地过节补贴申报个人承诺书》(务工人员每人填一份，本人签字摁手印，后附个人身份证复印件、户口簿户籍地址页复印件、2月4日至3月15日国务院客户端“防疫行程卡”截屏打印行程材料和2020年11月份以来企业发放工资证明材料。

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第五条　保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题,第九条　新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权,人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。

附件：2016年度建设工程施工质量标准化省级示范工程创建项目一览表 序号 地区 工程名称 申报单位 项目经理 建设单位 监理单位 项目总监1 合肥市26 百利商务中心 中国建筑第八工程局有限公司 孙海龙 合肥市百利房地产开发有限公司 安徽省国合工程咨询有限责任公司 费祥鹏2 合肥市第二人民医院新区二期工程内科病房大楼 安徽三建工程有限公司 王维国 合肥市重点工程管理局 合肥市工程建设监理有限公司 王家法3 合肥瑶海万达广场 中国建筑第二工程局有限公司 侯利忠 合肥瑶海万达广场投资有限公司 浙江文华建设项目管理有限公司 袁相忠4 万科森林城A6地块2#楼 江苏省建工集团有限公司 倪彪 合肥万科瑞翔地产有限公司 安徽恒泰工程咨询有限公司 蔡骏5 合肥高铁都市花园1-7#楼、社区服务中心及S-23地下室 中铁上海工程局集团有限公司 张永红 安徽沪铁房地产开发经营有限公司 上海天佑工程咨询有限公司 徐守红6 合肥滨湖万达文化旅游城 中国建筑第二工程局有限公司 刘四海 合肥万达城投资有限公司 安徽省建设监理有限公司 方涛7 蔚蓝商务港城市广场F栋 中国建筑八局第三建设有限公司 王道新 合肥富通商务地产有限公司 安徽省科达建设项目管理有限公司 秦爱华8 合肥置地广场A座工程 中建三局第一建设工程有限责任公司 江志平 安徽置地投资（合肥）有限公司 安徽省建设监理有限公司 廖晓坤9 合肥市蜀山区方大郢安置点二期工程3#楼 安徽东皖建设集团有限公司 张芳 合肥市蜀山区五里墩街道办事处 武汉科达监理咨询有限公司 姚志富10 中国铁建&bull。