# 格式合同条款应该如何辨别 #

二、格式条款纳入合同的程序《民法典》第四百九十六条第二款规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明,对于免责条款写入合同的程序,上述规定给出了明确的条件,即格式条款的制定方应当采取合理的方式提示对方注意免责条款,并按照对方的要求对该条款予以说明,而且《民法典》第四百九十六条对格式条款的规定,其内在逻辑在于格式条款制定者应当对所有写入合同的格式条款采取合理的方式提示对方注意,只是针对免责条款的提示义务应当更高。

双方可以约定到那个法院起诉 一般来说，借款人与出借人都会写借条，或签订借款合同，那么当借款人不还钱时，根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖”，出借人应该到借款人住所地法院或合同履行地进行起诉,双方当事人可以书面协议选择被告住所地、借款行为履行地、借款行为签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,根据《民事诉讼法》第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

父母与子女的关系不会因为父母离婚而受到影响，不管子女由谁抚养，都是父母双方的子女，所以对于子女抚养的问题，父母双方可以协议决定，如果达不成协议的，则由法安根据具体情况和做有利于未成子女的原则来判决，如果子女已经年满八周岁的，还要尊重其意愿,父母离婚我该跟谁法律分析：如果当事人已经成年，父母就没有负责抚养权这一说法，也没有父母离婚该跟谁这一说法，父母双方就子女的抚养问题达成协议的，一般会尊重当事人的意思表示，按其协议处理，但协议对子女的正常生活有严重不利的除外。

雇工人干活受伤谁负责法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理,工人在我家干活受伤应该谁赔法律主观：如果工人干活受伤，被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任,法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一、工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付,3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付,法律客观：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

民事赔偿金指的是在民事纠纷中，被侵权人或者受到损失的一方，向侵权人或者造成损害的一方要求经济赔偿的一种法律权利，通过受到损失人依法向侵权人提出适当的赔偿要求，获得赔偿金是一种常见的解决民事纠纷的方式,民事赔偿的范围如下：1、人身损害赔偿：（1）医疗费：按实际产生的费用，以从医学角度治疗身体损害必要为限，不包括因整形、康复治疗而产生的费用,【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

可一次性获得12-14万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算）一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：4227元(2012年合肥市在岗职工月平均工资)×6个月法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金：4227元×10个月（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

合伙人协议与股东协议的区别主要在于股东协议是股东之间的协议,基础是双方都是公司的股东,双方在出资范围内对公司承担责任,通过公司章程成立公司,而个人合作协议可以存在于合伙等多种企业形式中,二、合伙人与股东的区别1、定义不同合伙制是指两个或两个以上的个人联合经营企业,合伙人分享企业所得,并对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式,股东协议的基础是，双方都是公司的股东，双方在出资范围内对公司承担责任，通过公司章程成立公司。

以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资,试用期被辞退能马上结算工资吗试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,依据我国《工资支付暂行》规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的,法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

国际贸易货物买卖合同的主要条款包括货物的品质规格条款、货物的数量条款、货物的包装条款、货物的价格条款、货物的装运条款、货物的保险条款、货物的支付条款、货物的检验条款、不可抗力条款、仲裁条款、法律适用条款,依照公约规定，只要国际货物买卖合同相对方的所在国均是CISG公约的缔约国，首先应当适用该公约解决双方争议,我国在加入CISG公约时对合同形式、效力两个方面声明保留，这意味着，即使适用CISG公约解决双方争议，但凡是涉及买卖合同的形式要求以及合同效力的问题，应当适用我国法律进行审查，不能适用公约。

若夫妻间实行完全分别财产制，在 没有共同财产 的情况下，为夫妻共同生活所负债务应由双方协议清偿，协议不成时，由法院参照共同财产制下的同类问题处理,3、一方当事人在婚前所负担的债务，原则上由个人承担，但如果该负债是为购置夫妻双方共同生活所使用的房产或其他贵重物品，而该物品又因夫妻关系的长期存续而转化成的，则该负债，应按照夫妻共同负债处理,三、个人债务，是指债务不能认定为夫妻共同债务，应由一方以个人财产清偿： （1）夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外。

什么是债权的诉讼时效法律主观：债权的诉讼时效是指债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。