# 合同解除和终止的区别如何 #

解除劳动合同的原因解除劳动合同常见的原因有以下几种：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照我国相关法律规定终止固定期限劳动合同的,4、用人单位依照我国相关法律规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的。

如果行为人在签订合同时根本不具有履行合同的能力，或者只有部分履行合同的能力，却与一方或数方签订大大超过自己履约能力的合同，那么行为人签订合同的主观目的往往是为了骗取对方财物,一般经济纠纷属于民事纠纷中的一种，因此不会涉及到刑事犯罪，但也不排除行为人在一开始就具有非法占有对方财物的目的，这种情况下如果符合条件的话，则会被认定构成诈骗罪,诈骗行为，是以非法占有为目的，以欺诈的手段骗取或利用受害人的无知而骗取其财物。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,二、合同诈骗罪会判几年刑法第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,合同诈骗的行为人是以签订或履行合同的方式骗取他人财物且数额较大为目的，应具有主观上的非法占有目的。

民间借贷和金融机构借款的区别1、民间借贷主要指自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，以及法人或其他组织相互之间，以货币或其他有价证券为标的进行资金融通的行为,民间借贷和借款合同纠纷的区别法律分析：借款合同一般签订即生效,从最高法院相关指导意见分析，民间借贷与一般借款存在以下几点差别：1、强调借款的交付,不同于借款合同仅凭合同约定就认定借款数额，民间借贷以实际交付为准,借款合同和民间借贷的区别法律分析：首先，民间借贷其实也是借款合同的一种。

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的 工资 ，即可合法解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位 解除劳动合同 流程包括通知、工作交接、结算薪酬、出具解除证明及转移 社保 档案等,1、协商解除 根据《 劳动法 》第36条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

但为了保护公共利益和受赠人的信赖利益，法律规定了两种不允许赠与人撤销的赠与合同，即赠与合同具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的,但是法律明确规定，具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不得撤销,《中华人民共和国合同法》第一百八十八条：具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付,因此，张某作为赠与人不可任意撤销赠与，必须按约履行。

得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失,第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失,第九百八十六条　得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务,依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

当事人迟延履行合同或者有其他违约行为致使合同的目的不能实现，已经构成了根本违约，此时无须经催告程序，被违约人在违约人履行期限届满未履行合同时，即可通知对方解除合同,（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,,单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形，当这种情形出现时，享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭，不必征得对方同意。

合同解除引起的法律效力是法律主观：合同解除的法律效力是，对于合同中已经履行的部分，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，以及请求赔偿损失,4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,合同解除后的法律效力是怎样的1、一般规定合同法第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行,根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。

60岁解除劳动合同有赔偿金吗劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为,虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。