# 两个人互打算家暴吗 #

原告1：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住址：电话：原告2：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住址：电话：被告：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住址：电话：诉讼请求：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住址此致人民法院具状人 (姓名) 年月日法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

离婚后，分得房子的一方想要过户的，可以有两种办法：1、提前还贷：消除银行按揭抵押贷款的抵押登记，如果没有很多现金提前还贷的，可以考虑通过一些贷款公司将房产证赎出,离婚后，分得房子的一方想要过户的，可以有两种办法：1、提前还贷：消除银行按揭抵押贷款的抵押登记，如果没有很多现金提前还贷的，可以考虑通过一些贷款公司将房产证赎出,综上，对于按揭有贷款的房子，在离婚时麻烦的，要么提前还贷，要么则需要跟银行协商，否则只能待贷款还清后才能完成过户。

4、法院开庭后先对双方进行调解，调解无效的，法院依照被家暴方的诉讼请求判决夫妻离婚，并对财产分割、子女抚养等问题作出判决,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼,【法律依据】：《中华人民共和民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，如果双方协议不成时，由人民法院判决,若男方是有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、遗弃家庭成员等有其他重大过错的行为，女方都可以要求男方给予一定的经济补偿,2、离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议,法条《中华人民共和国民法典》 第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决,已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决,爸妈离婚两个孩子能办给一方吗法律主观：离婚的时候如果一方有明显不利于孩子成长的情形，则可以两个孩子都归另一方抚养，但是不直接抚养孩子的一方享有探望权，行使探望权利的方式、时间由当事人协议。

若男方是有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、遗弃家庭成员等有其他重大过错的行为，女方都可以要求男方给予一定的经济补偿,哺乳期离婚,在财产分割上女方可以要求多得一些吗哺乳期离婚，在财产分割上女方抚养子女或男方属于过错方的，女方可以要求多得一些，法院在判决离婚财产分割时，对女方会有所照顾,除非男方在婚内出现了法定需要赔偿的行为，例如：重婚、同居、家暴、虐待、遗弃等，女方可以要求男方赔偿,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

关于缴纳社保的问题，社会保险不同于商业保险，我国现行法如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿,《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

家庭暴力离婚起诉书事实和理由：原告与被告于XXXX年初认识并确立恋爱关系，XXXX年XX月XX日在XX民政局登记结婚，结婚证号为“XXXXXXXXX”，随后双方在父母及亲友的操办下按民间习俗举行了婚礼，并于XXXX年XX月XX日生育了女儿李X,2、夫妻感情已经破裂，符合我国《婚姻法》第32条规定的离婚条件2.1、被告的家庭暴力行为深深伤害了原告，原告已经失去了和被告共同生活的信心XXXX年XX月XX日，被告在面对原告关于第三者的质问时，竟然对原告实施家庭暴力，对原告进行殴打，致原告右耳鼓膜穿孔。

(3)承揽合同履行中所生风险由成工作成果的承揽人承担，定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应的责任,承揽与雇佣的区别，依通说:(1)承揽合同中的当事人具有独立性，承揽人基本是依靠自己的独立判断来进行工作，不受合同相对人的支配,3、维护社会稳定：民法典对公民的民事活动进行了规范和调整，包括物权关系、合同关系、侵权责任等方面,2、促进经济发展：民法典对市场经济的基本原则、各市场主体的权利义务、交易规则、合同关系等方面进行了详细规定。

从韩某和朱某两人的实际来看，双方都是同意离婚的，之所以需要起诉到法院，那就是对孩子的抚养以及财产的分割无法达成一致，需要法院居中处理，否则，协议离婚就可以了，何必诉讼呢,夫妻双方都同意离婚法院不判决离婚的另一个理由是，韩某和朱某对孩子的抚养以及财产的分割，分歧较大,女子遭丈夫家暴，双方都同意离婚，为何法院却判决不准两人离婚,如果夫妻双方在离婚时，无法就孩子的抚养权以及共同财产的分割达成一致，对于抚养权，由法院按照最有利于孩子成长的原则作出判决，对共同财产，则本着照顾无过错方、子女、女方权益的原则进行处理。

还有，吵架之后一定要冷静下来，不要把事情都说出去，尤其是那些私密的问题不要说出，以免被对方听去说他要跟你离婚,根据《中华人民共和国民法典》规定： 第一千零七十六条夫妻 双方自愿离婚 的，应当签订书面离婚协议，并亲自到 婚姻登记机关 申请离婚登记,夫妻俩吵架要离婚怎么办夫妻吵架，最怕的就是两个人都不能好好说话,三、吵架后不要把问题都说出来夫妻之间的争吵并不可怕，的是把事情说出去,如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

未与员工签订劳动合同怎么赔偿没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,未签订劳动合同怎么赔偿没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。