协商辞职有补偿金吗(协商辞职有补偿金吗还可以仲裁吗)

在线问法 时间: 2024.02.23
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3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,员工协商离职有没有经济补偿法律分析:在协商期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金,8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工协商离职有没有经济补偿

法律分析:在协商期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,应当支付经济补偿金;如果属于员工主动提出离职的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、企业首先提出同解除劳动动合同应当给按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。)

4、如果企业要么提前30天通知解除劳动合同,给预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给双倍(两个月工资)的经济赔偿。

5、企业应当赔给补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的双倍工资差额)

6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业为补缴所有未缴社会保险费用和险种。

7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。

8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

主动和公司协商解除劳动合同有经济补偿金吗

主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金,需要视情况而定:

1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;

2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。

解除劳动合同的流程如下:

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;

2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;

3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

4、劳动合同解除后,用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续;

5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物,结清用人单位的债务。

解除劳动合同的条件:

1、公司与员工已经协商达成一致;

2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;

3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;

4、或者员工依法单方面与公司解约等。

综上所述,如果双方在协商中无法达成一致,员工可以向当地劳动保障部门申请调解或者仲裁,由劳动保障部门根据双方的实际情况进行裁决。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司协商辞职的赔偿

法律分析:

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金。

【法律依据】:

《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。

协商离职补偿标准

法律主观:

一、离职补偿补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、10年以上员工解聘赔偿标准如果是合法辞退,则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的,员工可以获得双倍的经济补偿金,也就是二十个月的本人工资。三、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。经济补偿金的补偿标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位提出,双方协商解除劳动合同的有没有补偿金

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进行详细的说明。

一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。

二、为什么要协商一致解除劳动合同

劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

三、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

四、协商一致解除劳动合同的法律依据

劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动者与单位签订的劳动合同一般都是有期限的,如果在合同期限内双方协商一致解除劳动合同可以根据双方协商的结果判断是否需要进行赔偿。一般情况下,双方应当友好协商,就和平解除合同问题达成一致,否则产生法律纠纷费时费力,又伤感情。

双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法

双方协商一致解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。

(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

流程:

(1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

(2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

(5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

(6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

法律依据:

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

工作4年6个月,由于不懂法律,协商一致离职,可以申请经济赔偿吗?

这需要看你离职的原因,同时也需要看你所在的公司是否存在诱导离职的现象。

在员工离职的时候,如果员工选择自愿离职,员工不可以申请相应的经济赔偿。如果员工是因为被动的问题而被辞退,员工可以获得至少N+1的赔偿,因为你已经工作了4年6个月,这意味着你可以至少获得5个月以上的薪水赔偿。对于那些工作经验相对比较少的年轻人来说,很多人在离职的时候没有关注自己的离职原因,所以你需要进一步确认自己的离职原因。

我建议你向公司主动申请相应的经济赔偿。

如果你本身并不想从公司离职,在经过公司的协商之后,你们首先需要按照公司跟员工的协商规定来执行。在此之后,可以向公司申请相应的经济赔偿,经济赔偿的范围包括但不仅限于N+1的赔偿方案。对于员工来讲,你可以把相应的赔偿理解为员工的合法权益,你也需要维护自己的基本权益。

这也需要看你本身的离职原因。

正如我在上面所讲的那样,离职的原因会直接决定员工是否能够申请到相关的经济赔偿。我建议你重新检查一下自己离职的书面说明,如果你是在被动的情况下被公司辞退,你完全可以按照书面说明获得相应的经济赔偿。如果你的离职行为存在被公司诱导的证据,你需要收集自己被诱导的有效证据。

你也可以向劳动局申请劳动仲裁。

如果公司不肯向你支付相应的经济赔偿的话,你完全可以主动向劳动局申请劳动仲裁。在多数情况下,劳动局会优先保护劳动者的合法权益,只要你本身的离职行为属于被动行为,你就可以获得相应的补偿,劳动局的工作人员也会帮你跟公司的负责人联系相关事宜。

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