不给交社保怎么赔偿(不给交社保怎么赔偿法)

公司不给员工买社保应该怎么赔偿

公司不给员工买社保，那么员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司为自己足额补缴社保。若公司拒绝补缴，或者未及时足额补缴社保的，那么劳动者可以采取以下措施：

1.向当地社保经办单位进行举报，因为如果用人单位没有按照法律法规为员工缴纳社保的话，那么有关单位有权对其收取一定的滞纳金，通常是一倍以上、三倍以下的社保欠缴保费，而且还会收取一定的滞纳金，金额一般为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以劳动者可以通过这种方式，利用社保经办机构的力量，强制要求用人单位为自己补缴社保；

2.若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。员工可以前往当地劳动监察大队或者劳动仲裁进行举报申诉，维护自己的正当权益。

用人单位没给交社保怎么赔偿

用人单位不缴纳社保的赔偿：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；

3、社保机构对用人单位的行政处罚：

（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

（2）社保机构对未清卜按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责答誉穗令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。虚宴

第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？

如果公司没有给员工缴纳社保，而且员工已确定离职了，那么要如何才能找公司来保障自己的权益呢？

首先，可以确定的时，补偿就别想了。 因为已经离职了，所以双方就不存在和劳动关系相关的补偿金什么的。

其次，我们能要求的就是让公司补缴社保。 当然公司肯定不会主动为你补缴了，这个时候，我们就需要去社保局反映来要求公司补缴。但得有以下的证据。

一、劳动关系证明材料，证明双方有劳动关系，一般劳动合同即可。或则离职单、辞退单等。

二、工资条或工资发放记录，用以确认社保缴纳基数。

最后，按照规定去走补缴社保流程即可。

以上回答，希望可以帮到您！

01 【写在前面】

笔者作为高级劳动关系协调师 ， 上个月刚刚为自己的一个朋友讨回了没有缴纳的社保，并且取得了经济补偿金， 主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第38条， 坚信我的回答一定能帮到你。

02 【分析原因】

在离开单位以后，想让原单位为自己补缴 社会 保险，肯定是意识到 社会 保险的重要性，再通俗的讲，就意识到自己吃亏了，那为什么在原单位的时候不让单位给缴纳呢？

（1）原单位是不规范的企业，不为员工缴纳社保，也可以说是一个黑心的企业 。我们通常会说，黑心企业不缴纳社保，合规企业缴纳五险一金，良心企业缴纳六险（意外险）二金（企业年金）。

（2） 原单位根据劳动者自己的选择，为一部 分员工缴 纳社保，而另一部分员工不缴纳社保。你可能就是不缴纳社保的那部分人，因为 拿到手的工资比缴纳社保后要多 。 并且有的单位还要让劳动者签署《承诺书》，《承诺书》的主要内容为愿意放弃社保。

03 【给出对策】

（1）法理： 不管是黑心企业，还是劳动者选择放弃社保的，缴纳 社会 保险都是企业的法定义务，具有强制性，不能免除。

有证据证明，没有缴纳社保是客观存在的，就能按照劳动合同法第38条第3款，要求用人单位补缴 社会 保险，并支付经济补偿金，因为单位有过错， 而 劳动者是被迫离职的 。

（2）证据： 要想取得自己的合法权益，就必须要有可靠的证据。 其证据可以是人证，也可以第三方社保部门的没有缴费证明的书证，还有存在劳动关系的证明（比如劳动合同、发放工资的银行流水、工作证等）。

（3）好招： 为了讨回自己的合法利益（补缴社保+获得经济补偿金），可以采用如下方式方法：

①协商： 以书面发函形式或者电子邮件的形式，向原单位法定代表人或者人力资源负责人索要两项收益，或者当面进行商谈。

② 投诉： 经协商不成，可以向劳动监察大队以书面的形式进行投诉。一般来说，立项以后，结案期限是60天。 劳动监察的时效是 2年 ，也就是说从你离开原单位2年之内，必须投诉；如果不投诉，过期了，将不能追回权益。

③ 仲裁： 经投诉，仍然不能得到解决的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，一般立案后45天结案。 仲裁的时效是 1年 ， 过了一年不主张权益的话，过期作废。 劳动仲裁，对劳动者来说是免费的。

④ 诉讼： 如果仲裁不予受理，或者受理以后裁决过了期限，可以向人民法院直接起诉。 诉讼的时效是 3年 ，过了3年，法院也不会来管你了。

⑤ 曝光： 可以向电视台、12333、社保信箱或者当地政务网进行曝光。特别是电视台，如果报道了，处理起来是非常快的，不像仲裁、投诉、诉讼要搞几年， 可谓是最快的维权方法。

⑥调解： 调解是在第三方主持下所进行的，调解方可以是劳动监察机构，也可以是仲裁庭，还可以是法院，还可以是当地的调解委员会，也可以是企业的工会，也就是通常我们所说的“ 老娘舅”。

04 【本题小结】

劳动者作为弱势群体，还在用人单位工作的时候，不敢主张自己的合法权益，那么离开以后，就可以大胆的主张自己的合法权益，但前提是必须要有证据（人证、书证），那么就可以通过合法的手段（协商-投诉-仲裁-诉讼-调解-媒体曝光），收获到自己应得的权益。

一般来说， 仲裁和诉讼比较耗时， 向劳动监察 投诉比较直接有效 ，而 媒体曝光是最快的方法 ， 协商、调解是极具善意的和谐方式，也是构建和谐劳动关系极为推崇的方式。 作为用人单位，建议用协商方式解决，有三大方面好处：

（1）通过协商，通过打感情牌等，尽最大努力或许可以减少支付经济补偿金，减少成本支出。

（2） 通过协商，私下处理，不影响企业的声誉。

（3）通过协商，友好处理，节省了双方大量的时间和精力。

单位未依法缴社保员工离职可索补偿，不过需要你保存好相关证据。

据了解《 社会 保险法》和《劳动合同法》中都有明确规定用人单位为劳动者缴纳 社会 保险的义务，单位未给劳动者缴纳 社会 保险的，应支付经济赔偿金。

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可以收集相关证据，向社保征收机构的劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴或者赔偿，也可以走仲裁，或者去法院起诉。

没交社保离职怎么赔偿

不交社保辞职的赔偿方式如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一.公司没买社保辞职能赔偿如下：

1、用人单位未缴纳社会保险劳动者能提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资；

4、也可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

二.社会保险与商业保险的主要区别有：

1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；

2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循契约自由原则，由企业和个人自愿投保；

3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；

4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

劳动者因为公司不交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，公司都会为在职员工购买社保。但是很多公司为了省钱，都不给员工缴纳社保。

所谓的社保就是社会保险，它是社会保障制度的一个重要组成部分之一，社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金，对参加劳动关系的劳动者，在失业或者丧失劳动力时能够给予必要物质帮助的一种福利政策，社保不盈利为目的，对于大家来说是非常有利的。

社保里面总共包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五种保险，大家在购买满足相应的要求之后，就可以享受相应的福利待遇。

就拿养老保险来说，在达到法定退休年龄之前，购买养老保险累计满15年以上，在退休之后就可以领取相应的养老金，能够让大家在退休之后拥有一定的经济来源，保障基本的生活还是非常不错的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂没有给员工买社保怎么赔偿

工厂没有给员工买社保赔偿如下。

具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不交社保怎么赔偿

法律分析：公司不交社保一般可以经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿的标准有：1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一般社保缴纳的方式可分为单位缴纳，或者是个人缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳的社会保险。只能是社保中的养老保险和医疗保险两部分，而通过单位缴纳的社保则可得到更多的利益，比如单位可以帮助个人缴纳养老保险，住房基金，工伤保险，医疗保险等等好几项费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司未给员工买社保怎么赔偿

《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

拓展资料

一、法律依据

劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法第四十六条第（一）项规定：员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

二、用人单位必须为员工购买社保

1、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险；

2、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

3、用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

公司不给员工交社保该得到什么补偿

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。

由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。

从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）

特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。

也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。