劳动合同期满解除合同需不需要提前通知(劳动合同期满解除合同模板)

劳动合同到期不续约需要提前告知么

劳动合同到期不续约需要提前告知，法律有规定。

用人单位和劳动者可以通过协商一致解除合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，造成劳动者其他经济损失的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。

合同到期了单位需要提前30日通知通知员工吗

法律主观：

一般来说， 劳动合同终止 不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观：

《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同到期对方提出解除合同需要提前通知吗

劳动合同到期之后,与用人单位办理解除劳动关系的手续时,需要提前通知,用人单位会在劳动合同期满前一个月通知劳动者,劳动者决定不继续签订劳动合同的,可以和用人单位解除劳动关系。

一、劳动合同期满解除关系需要提前通知吗?

需要,劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者,那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿

金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同解除的种类有哪些?

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3.用人单位单方解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动合同到期解除劳动关系需要提前通知,提前一个月通知劳动者,不续签的可以解除劳动关系。解除劳动合同的方法如下,与用人单位协商解除劳动合同;劳动者单方面解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同。除了劳动者单方面解除劳动合同之外,其他两种方式,用人单位都需要支付经济补偿金。

劳动合同到期离职需要提前告知吗？

不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工合同到期，公司是否需要提前通知？

需要，按理来说，公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。

其实，日常生活中，很多员工的劳动合同到期后，都没有及时续签，那么就会产生以下两种情况：

一、不续签，继续留用

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的赔偿金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

合同到期辞职需要提前通知吗

法律分析：合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应当提前通知单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。