合同解除后要不要撕掉

合同解除后又想履行可以不要吗

可以。在合同解除后，双方又希望履行合同，需要重新达成协议并得到对方的同意。这可以通过重新签订合同、签署补充协议或双方书面确认的形式来实现，重新履行合同应该经过双方充分的协商和明确的约定，确保双方达成一致并具备法律效力。

合同取消后要不要销毁合同

法律分析：合同取消之后要不要销毁合同由合同当事人自己决定。合同取消后，合同关系在客观上不复存在，同时合同双方当事人之间的权利义务关系也归于消灭，双方当事人不存在按照合同约定继续履行合同的义务。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

离职后合同要不要拿走？

法律分析：从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

解除劳动合同需要拿回劳动合同吗

离职时员工只需要把属于自己的那份劳动合同拿走即可。属于公司的那份劳动合同留在公司备案，员工在办理离职，把工作交接完毕，用人单位就应该给员工结清工资和社保转移的手续，不的拖欠员工的工资及员工的任何个人证件。

一、离职时劳动合同需要拿出来吗?

从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。

二、员工离职是劳动合同终止还是合同解除?

员工离职是劳动合同解除。

劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。

(一)个人提出离职分三种情况:

1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、试用期没签合同离职有工资吗?

如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同，就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。

试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。

如果员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清，如果员工没有提前三十天告知单位的，会构成违法，如果给单位造成直接的经济损失的，这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中，试用期提前三天就好，劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好，遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时，劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。

要是用人单位用一些强硬手段来强制要求劳动者工作，或单位违法指挥，强制让劳动者进行危险作业，危及劳动者人身安全的话，劳动者就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

员工入职时跟用人单位需要签订劳动合同，一般劳动合同一式两份，一份由公司自留备案，一份给劳动者自行保管，在劳动合同到期后员工提出离职的，不需要把劳动合同交回用人单位，用人单位备案的劳动合同也不能立即销毁，需要保存两年的时间。

合同解除后原件要交还吗

法律主观：

合同解除 后原件不需要交还，自行保存就可以了。 解除合同 不是销毁原件就可以了,合同解除要按照相关规定进行。而且双方协议解除合同,最好有一个协议书,明确解除原合同,并注意保留即可。有了解除协议书,原件即可销毁，并保存销毁记录。 具体需要和合同签订的另一方约定好。

法律客观：

《民法典》 第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同

合同解除要收回合同吗

订立之后就要认真履行合同，如果合同出现解除的情形时，一方或双方是可以解除合同的，合同解除包括三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除。那么，合同解除要收回合同吗?下面是整理的相关内容，希望能够帮助到大家。

一、合同解除要收回合同吗

合同解除不需要收回合同。解除合同的合同书或者合同解除通知可以证明你们的合同已经作废。

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、合同解除的情形有哪些

《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

三、合同解除有哪些方式

合同解除的方式有即协议解除、约定解除及法定解除三种。

关于合同解除包括三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除。协议解除由合同当事人达成一致即可;约定解除，即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定;对于法定解除，一般认为主要是基于《民法典》规定，即包括不可抗力、预期违约、迟延履行等情形。对于因情势变更原则当事人一方可以主张解除合同的，则较少受到关注，基于情势变更原则，当事人可以主张解除合同有明确的规定。

在协议解除的情形下，因遵循当事人意思自愿的原则，且不需要当事人单方作出解除合同的意思表示，因此较少发生纠纷。但对于法定解除以及约定解除的情形，因为需要当事人一方在符合法律规定或约定的条件下，作出明确的解除合同的意思表示，在实践当中，当事人往往容易对解除合同是否有法律或事实依据，以及解除程序是否合法等产生争议。

合同解除要收回合同吗?合同解除不需要收回合同。双方可以协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。